Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, il piano di crescita aziendale di Dolomiti Energia prevede di potenziare la struttura Sales all’interno della BU Mercato e Servizi, con la copertura della posizione di Sales Specialist in Energy Efficiency.
Il ruolo richiede un approccio consulenziale, alta propensione alla costruzione di relazioni con la clientela Business e Pubblica Amministrazione, intraprendenza e passione legate alle tematiche di transizione energetica e competenze tecniche di settore energetico.
Il profilo, a diretto riporto del Sales Manager, si occupa di identificare le opportunità di business nell’area territoriale di pertinenza su clientela business e PA.
In Particolare, Si Occuperà Di
* Proporre alle Aziende soluzioni di efficientamento energetico (comprensivo di sviluppo fotovoltaico e soluzioni di efficienza per settore terziario, condomini e imprese in collaborazione con altre realtà del Gruppo);
* Ricercare attivamente nuova clientela e sviluppare opportunità commerciali;
* Mantenere i rapporti commerciali con il portafoglio clienti;
* Raggiungere gli obiettivi di budget assegnati;
* Gestire i rapporti con la rete vendita Dolomiti Energia;
* Identificare le soluzioni a maggior valore aggiunto per ciascun cliente;
* Definire ed elaborare, in collaborazione con l’ufficio sviluppo progetti, le offerte commerciali;
* Incontrare i clienti e raccogliere le informazioni per la produzione di offerte commerciali integrate.
Requisiti
* Laurea Magistrale Ingegneria (preferibilmente Energetica, Elettrica, Meccanica o Gestionale);
* Esperienza di 3 anni maturata in realtà del settore Energy;
* Esperienza nello sviluppo e vendita impianti fotovoltaici o soluzioni di efficienza in ambito B2B e/o B2G;
* Conoscenza del mercato ESCo per clienti business e PA;
* Capacità di Project Management;
* Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power Point) e di software CRM.
Preferenziali
* Esperienze pregresse nel settore delle gare pubbliche e del project financing
Altre Informazioni
Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL indicativa: 35.000 - 45.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse con maggior focus alle esperienze B2G, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail .
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.