Luogo di lavoro: Firenze
Principali Attività
Predisporre e gestire il budget del dipartimento HR ed elaborare report periodici sulle attività (costi del personale, assunzioni e dimissioni);
Interfacciarsi con consulente del lavoro e payroll provider, fornendo indicazioni su presenze e variabili stipendiali;
Collaborare con il team Finance per la corretta gestione di payroll e benefit dei dipendenti;
Partecipare alla pianificazione e implementazione di programmi di training e development, inclusa la gestione di piani di formazione finanziata ;
Gestire i processi di reclutamento e selezione, dallo screening alla conduzione dei colloqui, e il rapporto con le società di selezione;
Supportare i processi di performance management;
Mantenere aggiornati i file dipendenti e garantire la conformità alle normative HR.
RequisitiFondamentali/Must have
Laurea in Economia e Finance, Risorse Umane o discipline affini;
Conoscenza di pratiche e normative HR e Payroll ;
Breve esperienza in posizioni quali HR Generalist e/o HR Controller o ruoli simili;
Ottima conoscenza della lingua inglese .
Preferenziali/Nice to have
Capacità di redigere reportistica HR ed esperienza con software e sistemi di gestione delle risorse umane;
Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, team working;
Forte attenzione ai dettagli e attitudine alla gestione di più attività contemporaneamente;
Conoscenza di metodologie di change e project management e sviluppo organizzativo;
Conoscenza del francese (sarà considerato un plus).
BenefitsTicket restaurant, piano welfare aziendale e polizze integrative.
Pacchetto RetributivoLe condizioni di inserimento verranno definite in base al profilo scelto e saranno in grado di valorizzare le migliori candidature.
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Sede lavorativaIl nostro cliente è un gruppo internazionale operante con successo nel settore Life Sciences con una unità produttiva e commerciale in Italia.
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