Ph3Cosa Farai /h3 ul liSupporto alla gestione operativa del punto vendita /li liCoordinamento e affiancamento del team nelle attività quotidiane /li liMonitoraggio delle performance di vendita e supporto al raggiungimento degli obiettivi /li liGestione del reparto: riassortimento, ordine e controllo dello stock /li liSupporto nella gestione del carico merce e delle attività di magazzino /li liSupporto operativa del negozio (turni, attività, priorità) /li /ul h3Chi Cerchiamo /h3 ul liEsperienza nel retail, preferibilmente con responsabilità di coordinamento di almeno 2 anni /li liPassione per la moda e forte orientamento al cliente /li liCapacità organizzative e di gestione delle priorità /li liLeadership, proattività e problem solving /li liFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi /li liBuona dimestichezza con il PC e strumenti digitali /li liAttitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team /li liDisponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo) /li /ul h3Cosa Offriamo /h3 ul liContratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario) /li /ul h3Inquadramento /h3 pAl 3° livello (RAL indicativa € 26.500 – € 29.500) o al 2° livello (RAL indicativa € 28.000 – € 30.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo. /p h3Sconto Dipendenti /h3 p30 % (con eccezioni) /p h3Welfare Aziendale /h3 pToduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia) /p h3Work‑life Balance /h3 pAlternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni). /p h3Percorso di crescita professionale /h3 pSi sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione. /p pPer le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata o siano presenti esplorazioni organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del punto vendita, la persona dimostri potenzialità di crescita e siano state consolidate adeguate competenze tecniche e trasversali, può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. /p pÈ inoltre prevista una fase di job‑rotation presso altri negozi, che consente: /p ul liuna valutazione più oggettiva della risorsa; /li liil confronto con contesti differenti; /li lilo sviluppo di competenze trasversali; /li /ul pAl termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. /p pIl percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia. /p h3Ulteriori Informazioni /h3 ul liConseguimento Certificazione Parità di Genere (riconfermata anche quest’anno) /li liAmbiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico) /li /ul pPer assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006. /p /p #J-18808-Ljbffr