La posizione è aperta presso la Direzione Group HR Management & Organization - ufficio Group Recruiting, Development & Employer Branding
* Gestirai l’intero processo di selezione, dalla raccolta dei fabbisogni ed elaborazione delle job description con le linee, fino all’onboarding del candidato.
* Effettuerai lo screening dei CV per le posizioni aperte
* Collaborerai con gli HR Business Partner per garantire allineamento costante
* Contribuirai a migliorare ulteriormente i processi di selezione al fine di renderli sempre più efficienti ed efficaci, definendo SLAs e KPIs e focalizzandoti sul rispetto delle tempistiche, sulla qualità della delivery e sulla soddisfazione dei clienti interni.
* Definirai un nuovo tool di monitoraggio del processo e dei KPIs, al fine di garantire il rispetto degli SLAs
* Contribuirai alla progettazione di iniziative di Employer Branding (career day, campagne social, partnership universitarie).
* Supporterai l’evoluzione dei processi HR verso modelli più agili e centrati sulla persona.
* Migliorerai la candidate experience attraverso comunicazioni chiare, feedback costanti e procedure snelle.
Cosa cerchiamo:
* Laurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane, Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
* Conoscenza dell’inglese (livello B2 o superiore).
* Esperienza di almeno 5 anni in attività di recruiting in contesti strutturati.
* Capacità di gestire in autonomia l’intero iter di selezione.
* Competenza nell’uso di LinkedIn Recruiter per ricerca attiva e gestione candidature.
* La conoscenza dello spagnolo ed eventuali esperienze internazionali costituiscono requisito preferenziale
* Proattività e orientamento al risultato.
* Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
* Focus sul raggiungimento degli obiettivi in contesti sfidanti
Sede di lavoro: Via Corte D’Appello 11, Torino
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