Overview
Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati ed indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
Nel nostro Gruppo, il Payroll è molto più di una funzione amministrativa: è una posizione chiave che contribuisce ogni giorno a costruire fiducia, correttezza e trasparenza verso le nostre persone!
Entrare in questo team significa:
Contribuire a creare un presidio di affidabilità e credibilità in quanto una retribuzione corretta e trasparente è alla base dell’engagement;
Operare in un ambiente in cui compliance e qualità del dato sono elementi strategici;
Avere un impatto concreto su business e sulle persone perché ogni processo gestito correttamente è un segnale di attenzione verso chi lavora con noi!
Nel team HR – Payroll della capogruppo, ti occuperai della gestione operativa e amministrativa dei processi payroll, garantendo qualità del servizio, correttezza, puntualità e conformità alla normativa vigente giuslavoristica e dei CCNL di riferimento.
Le tue responsabilità principali
Gestione dell’intero processo elaborazione paghe per le società del gruppo;
Elaborazione e controllo dei cedolini;
Gestione degli adempimenti annuali (CU, Autoliquidazione Inail, 770, etc.) e periodici (Uniemens, F24 etc.);
Gestione rapporti con Enti Previdenziali-Assicurativi-Ispettivi;
Assistenza e supporto ai colleghi e alle colleghe in caso di richiesta di chiarimenti o nella gestione di eventuali problematiche di competenza;
Analisi e recepimento delle novità legislative in materia di normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e relativa valutazione delle implicazioni sui processi aziendali;
Aggiornamento degli applicativi ed elaborazione della reportistica HR;
I tuoi requisiti:
Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo in gruppi complessi e strutturati o nel settore finanziario/bancario;
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Capacità organizzative e di problem solving su molteplici task
Precisione e autonomia operativa, riservatezza e attenzione al dettaglio;
Buone capacità relazionali e di lavoro in team
Elevata padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel), e dei principali motori di ricerca;
Familiarità con gestionali con una preferenza per INAZ PAGHE
Forte senso di responsabilità e spirito di iniziativa
Studi in discipline economiche, giuridiche o affini
Modalità e sede di lavoro: Ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica iniziale a Biella per un onboarding efficace per poi valutare Milano o Torino a seconda delle reciproche necessità con una flessibilità adeguata a raggiungere i nostri risultati.
Cosa offriamo
Contrato a tempo indeterminato CCNL credito
Smart Working, coordinandoti con team e manager potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua
Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM
Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora
Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione
Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti
Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali
Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi
Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato
Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano
Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis.
Il gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.
Il testo non è presente con finalità di assunzione
#J-18808-Ljbffr