Ph3Descrizione del lavoro /h3 pSei pronto/a a motivare e guidare un intero team? E ad assicurarti che il tuo team ottenga i migliori risultati, abbia la massima attitudine alle vendite e offra ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto? Allora puoi essere lo/a Store Manager che stiamo cercando! /p h3Cosa Offriamo /h3 ul liOpportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti. /li liCompetizioni interne tra negozi con premi interessanti. /li liBonus di vendita competitivi. /li liSconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen. /li liInquadramento retributivo al 2° livello del CCNL del commercio. /li /ul h3Quali sarebbero le tue responsabilità /h3 ul liInsieme con il/la tuo/a Deputy Store Manager sarai responsabile di un negozio JYSK. /li liIn linea con i nostri Valori e Leadership JYSK, sarai responsabile di garantire che il tuo negozio sia pronto al 100% per le vendite e i clienti comunicando, guidando e formando la tua squadra. /li liAnalizzerai e coinvolgerai sulle cifre chiave per determinare ciò che è necessario per raggiungere gli obiettivi e motiverai il team a farlo. /li liRispetti e fai rispettare il concetto di negozio e le routine di negozio. /li liTi occuperai della ricerca, selezione e introduzione dei nuovi colleghi in negozio, garantendo lo sviluppo dell’intero team. /liliNon ti spaventa il lavoro fisico e dai il buon esempio vendendo e svolgendo le attività di routine nel negozio. /li /ul h3Quale sarà il tuo valore aggiunto /h3 ul liEsperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra, preferibilmente in aziende retail. /li liSei un/una leader stimolante e crei un’atmosfera di lavoro positiva. /li liTi assumi la responsabilità del tuo negozio e dei suoi risultati. /li liSai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti. /li liCerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento. /li /ul pL’offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91. /p /p #J-18808-Ljbffr