CAVAGNA GROUP SPA, multinazionale italiana leader nella produzione di sistemi di misurazione e regolazione del gas, per inserimento presso l’unità produttiva con sede in Calcinato (BS) seleziona un\a:
Impiegato commerciale estero
Impiegato commerciale estero, inserito nel dipartimento commerciale, con crescente grado di autonomia, si occuperà di:
1. Presidio commerciale in autonomia dell'area o delle aree e della linea o delle linee di prodotto assegnate in conformità agli obiettivi di vendite stabiliti su base annuale dal LOBM;
2. Comunicazioni con il cliente e gestione dell'offerta commerciale;
3. Definizione e applicazione listini in conformità alle linee guida aziendali per linea di prodotto;
4. Gestione, con supporto del customer care specialist di riferimento, dell'ordine commerciale;
5. Partecipazione a fiere di settore;
6. Gestione del reclamo cliente in collaborazione con la funzione tecnica e qualità;
7. Gestione delle richieste commerciali per nuovi prodotti o modifica prodotti esistenti;
8. Monitoraggio pagamento clienti e gestione scaduti;
9. Raccolta dati e posizionamento di mercato;
10. Monitoraggio indicatori di performance commerciali (forecast, marginalità, indice di rotazione prodotti finiti, costi commerciali etc.).
Il\la candidato\a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
11. Laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, linguistiche;
12. Ottima conoscenza della lingua inglese;
13. Conoscenza di una seconda lingua straniera (preferibilmente lingua spagnola);
14. Conoscenza dei principali tools informatici (MS Office) e preferibile conoscenza di SAP.
Saranno prese in considerazione anche candidature prive di esperienza in ambito commerciale, a condizione siano soddisfatti i requisiti di conoscenza lingue straniere e si dimostrino ottime doti relazionali e disponibilità a frequenti trasferte di medio\lungo periodo.
L’inquadramento e la retribuzione verranno definiti in funzione delle competenze ed esperienze del candidato.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.