PstrongChi siamo /strong /ppbr / /ppThe Job Game nasce con un’idea semplice ma rivoluzionaria: rendere la selezione del personale più autentica, coinvolgente e adatta alla nuova generazione di candidati. /ppCi siamo allontanati dai test tradizionali – lunghi, noiosi e spesso inefficaci – per costruire un percorso immersivo basato sulla gamification e sullo storytelling, capace di far emergere attitudini, soft skill e schemi mentali limitanti (le nostre “psicotrappole”) in modo naturale e affidabile. /ppIl nostro test è pensato in particolare per la Generazione Z, che rappresenterà il 27% della forza lavoro entro il 2025. /ppCon The Job Game non solo misuriamo, ma trasformiamo il momento della selezione in un’esperienza memorabile, sia per i candidati che per i recruiter. /ppAd oggi collaboriamo con aziende lungimiranti che vogliono portare innovazione concreta nei processi HR. E ora siamo pronti a crescere. /ppPer questo cerchiamo un Direttore Commerciale che sappia guidare questa fase di sviluppo con visione, strategia e determinazione. /ppbr / /ppstrongResponsabilità /strong /ppbr / /pulliDefinire e implementare la strategia commerciale di The Job Game su scala nazionale /liliCostruire, formare e coordinare il team sales (interno e/o rete agenti) /liliIdentificare e sviluppare nuove opportunità di business nel settore HR e formazione /liliCurare la relazione con clienti strategici e key partner /liliMonitorare i KPI e i risultati commerciali, ottimizzando il funnel di vendita /liliCollaborare con il team marketing per costruire campagne mirate e conversioni efficaci /liliPortare in azienda una cultura commerciale orientata all’obiettivo, ma capace di valorizzare le persone /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppbr / /pulliEsperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli commerciali (preferibilmente nel settore HR Tech, software, servizi HR o simili) /liliAttitudine strategica e capacità di gestione del team /liliOttime doti di comunicazione, negoziazione e leadership /liliForte orientamento al risultato, ma anche sensibilità verso i processi HR e la nostra mission /liliDisponibilità a lavorare strongin presenza almeno 2 giorni a settimana /strong presso la sede di Firenze /liliGradita esperienza in contesti di startup o scale-up /liliSpirito imprenditoriale e voglia di contribuire alla crescita di un progetto in fase di espansione /li /ulpbr / /ppstrongCosa Offriamo /strong /ppbr / /pulliContratto a strongpartita IVA /strong con stipendio netto mensile di 2.000€ - 2.500€ + incentivi al raggiungimento dei risultati /liliContratto strongsubordinato /strong con stipendio netto mensile di 1.500 - 2.000€ + incentivi al raggiungimento dei risultati /liliPossibilità di smart working fino a 3 giorni a settimana /liliFlessibilità oraria /liliAmbiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione per obiettivi di gruppo /liliPercorso di crescita professionale reale, con spazio per lasciare il proprio segno /liliUn progetto innovativo, in costante sviluppo, con grande visibilità nel mercato HR /li /ulpbr / /ppstrongNon cerchiamo solo un leader delle vendite, ma un profilo chiave, una guida, un alleato strategico nella nostra crescita. /strong /ppbr / /ppSe pensi di essere la persona giusta, candidati ora. /p