Michael Page La figura riporterà gerarchicamente al General Manager di sede e funzionalmente allHR Director. Sarà affiancata dal team HR di Gruppo (basato a Milano), ma sarà il punto di riferimento HR in sede.? Responsabilità principali?? Gestione delle risorse e del clima organizzativo
Favorire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo
Raccogliere feedback e segnalazioni, supportando attivamente i dipendenti
Aiutare i manager nella gestione quotidiana dei team
Recruiting & selezione
Gestione completa del processo di assunzione
Analisi fabbisogni e strategie di attrazione dei talenti
Inserimento e onboarding
? Performance & sviluppo
Coordinamento dei processi di valutazione delle prestazioni
Collaborazione alla definizione dei piani di sviluppo individuali
Supporto a momenti di feedback continuo e crescita
Formazione
Redazione e gestione del piano formativo annuale
Predisposizione budget, analisi dei bisogni e scelta fornitori
Organizzazione, valutazione e presentazione dei risultati formativi
£️ Relazioni sindacali e comunicazione interna
Coordinamento e verbalizzazione degli incontri sindacali
Redazione di accordi e gestione del confronto con le parti sociali
Gestione della comunicazione interna e degli eventi aziendali
Š Reporting HR e analisi dati
Analisi KPI HR (turnover, straordinari, ecc.)
Redazione di report per il management locale e centrale
Utilizzo dati per proposte correttive o migliorative
¾ Amministrazione del personale
Coordinamento dei flussi presenze (Zucchetti), giustificativi, straordinari
Redazione contrattualistica: lettere, impegni, patti, contestazioni
Supporto alla gestione documentazione privacy e sicurezza
⚖️ Compliance normativa
Mantenere la conformità alle leggi del lavoro e agli standard HR
Aggiornamento continuo delle policy aziendali
Laurea in HR, Economia, Giurisprudenza o simili
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP
Background in realtà produttive o alimentari (plus)
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e relazioni sindacali
Padronanza di Excel e strumenti di intelligenza artificiale in ambito HR
Precisione, autonomia, senso pratico e attitudine relazionale
Forte spirito di servizio e capacità di gestione numerica
Sede di lavoro: Moncalieri (TO) - presenza richiesta in sede
Realtà industriale operante nel settore alimentare, con sede a Moncalieri (TO) e oltre 100 dipendenti. Parte di un gruppo internazionale, combina attenzione al cliente, concretezza e spirito di squadra. Lambiente è trasparente, diretto e orientato alla crescita interna e al benessere delle persone.
RAL indicativa: €45.000 + buoni pasto da €5
Contratto: CCNL Commercio - Tempo indeterminato
1 giorno di smart working a settimana
Supporto dal team HR di Gruppo con sede a Milano
Ruolo strategico e visibile allinterno dellorganizzazione
Sei pronto a portare il tuo contributo come HR Business Partner? Candidati ora per entrare a far parte di unazienda leader nel settore Retail. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa leventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro Ruolo: Altro Sede: Torino e provincia***---***https://offerte-di-lavoro.trovolavoro.com/job/view-job.php?id=189096&job-title=hr-business-partner-moncalieri-to&location=italy-torino-e-provincia§or=altro&role=altro&company-name=michael-page&language=it