Il nostro Cliente è una delle principali realtà italiane nel mondo del food.
Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.
L’azienda, che opera nel settore da più di 40 anni, si è specializzata nella produzione di alimenti surgelati e ittici precotti e refrigerati per i canali dell’Industria, Catering, Food Service, Horeca e Retail.
È una realtà in crescita che negli anni ha saputo evolversi ampliando la gamma prodotti per venire incontro ai nuovi bisogni dei consumatori con soluzioni innovative e ad hoc diventando così un punto di riferimento nel mercato alimentare italiano ed internazionale collaborando con le principali realtà della GDO e della ristorazione.
Per ampliamento dell'organico del sito produttivo di OSTERIA GRANDE (BO), ricerchiamo una figura di
RESPONSABILE ASSICURAZIONE & CONTROLLO QUALITA' - ALIMENTARE
Attività:
Responsabilità dell'aggiornamento continuo delle procedure di Controllo Qualità, assicurando che siano sempre in linea con gli standard aziendali.
Identificazione e risoluzione delle non conformità, in collaborazione con altre funzioni aziendali per garantire un'efficace risoluzione dei problemi.
Proposizione di soluzioni correttive per affrontare eventuali non conformità, contribuendo attivamente ai progetti di miglioramento continuo, seguendo ogni fase fino al loro completamento.
Promozione della Cultura della Qualità all’interno dell’azienda.
Requisiti:
Laurea magistrale in Tecnologie Alimentari, Biologia, Agraria o discipline affini.
Conoscenza approfondita dell'analisi del rischio e dei principi base del sistema HACCP.
Familiarità con le certificazioni GFSI, come BRC e IFS.
Esperienza nella gestione di audit di seconda e terza parte.
Spirito d'iniziativa e attitudine alla risoluzione dei problemi.
Capacità di lavoro efficace sia in autonomia che in team.
Esperienza consolidata nel settore alimentare. xjrgpwk
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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