Mansione
Randstad Italia SPA, filiale di Ragusa, cerca per realtà leader, operante nel settore manifatturiero, nell'ambito di un potenziamento della propria struttura commerciale internazionale un
Impiegato Commerciale Estero Junior
Il candidato ideale è un giovane professionista dotato di spiccate doti relazionali, orientamento al risultato e una naturale propensione al lavoro in contesti multiculturali. La risorsa sarà inserita in un percorso di crescita professionale dedicato.
Responsabilità
La risorsa supporterà l ufficio export nello svolgimento delle seguenti attività:
* Analisi di mercato: supporto nella mappatura di nuove opportunità di business nei mercati di lingua francese e inglese.
* Gestione del ciclo dell'ordine: dall'inserimento a sistema alla verifica dei termini di consegna e pagamento.
* Supporto alla clientela internazionale: gestione della corrispondenza commerciale e assistenza post-vendita.
* Back-office commerciale: predisposizione di offerte economiche, listini e documentazione necessaria per l'esportazione.
Competenze
* Formazione: Diploma o Laurea ad indirizzo Linguistico, Economico o in Commercio Internazionale.
* Competenze Linguistiche: Padronanza fluente della lingua Inglese e della lingua Francese (livello minimo richiesto: C1).
* Competenze Informatiche: Ottima conoscenza degli strumenti di Office Automation (MS Office, in particolare Excel) e, preferibilmente, dei principali sistemi gestionali (ERP).
* Attitudini: Precisione, capacità di problem solving e flessibilità operativa.
Condizioni Offerte
* Tipologia contrattuale: Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettivo profilo e alle competenze maturate
* Orario di lavoro 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
* Richieste trasferte all estero.
Luogo di lavoro: Provincia di Ragusa
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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