Luogo di lavoro: Torino Principali Attività Gestire in autonomia l'intero processo di selezione: job posting, screening CV, colloqui e onboarding; Coordinare i processi HR relativi a valutazione delle performance, formazione, piani di sviluppo e percorsi di crescita; Sviluppare e implementare iniziative organizzative: analisi dei ruoli, job grading, workforce planning, evoluzione della struttura organizzativa; Supportare i manager nella gestione dei team, fornendo consulenza HR e facilitando la risoluzione di problematiche interne; Definire, aggiornare e implementare politiche HR coerenti con la strategia aziendale; Curare i progetti di comunicazione interna ed employer branding; Monitorare i KPI HR, elaborare report e presentazioni per Direzione e stakeholders; Garantire la conformità alle normative del lavoro, alla privacy e agli adempimenti amministrativi; Promuovere benessere organizzativo, cultura aziendale e iniziative di engagement. Requisiti Fondamentali/Must have Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Psicologiche o affini, preferibilmente con master o specializzazione in Risorse Umane; Esperienza consolidata in ruoli di HR generalist o manageriali, preferibilmente in contesti strutturati o multisede; Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, talent management, formazione, performance, compensation & benefit; Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica; Conoscenza della lingua inglese; Capacità di gestire analisi organizzative, job grading e mappatura dei ruoli; Esperienza in processi di change management o trasformazione organizzativa; Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell'implementazione di nuovi processi; Eccellenti capacità comunicative e relazionali; Robusto orientamento al problem solving e alla gestione delle priorità; Attitudine pr