P LHH Recruitment Solutionsbr/affianca Geberit Italia nella ricerca e selezione di un Tecnico Commerciale, abr/cui affidare il territorio dell’Alto-Adige, in un’ottica di consolidamentobr/dell’organico. /pp Geberit, multinazionale svizzero tedesca con circa 11.000 dipendenti in 50br/Paesi ed un fatturato netto di circa 3 miliardi di franchi svizzeri, è leaderbr/nel mercato europeo dei prodotti idrotermico sanitari ed è presente in 50br/paesi. Grazie alla struttura integrata e ad una forte presenza locale, puòbr/offrire un valore aggiunto unico, sia nel campo dell’ingegneria sanitaria siabr/nel campo della ceramica da bagno. /pp Responsabilità /pp A diretto riporto deibr/Responsabili di Area, la risorsa inserita avrà le seguenti responsabilità: /pp· gestione del portafoglio clienti esistente, oltrebr/che individuazione di nuove opportunità di sviluppo commerciale sul territoriobr/dell’Alto-Adige; /pp· promuovere attivamente l’intera gamma di prodottibr/a marchio Geberit presso installatori, progettisti, grossisti e showroom dibr/settore; /pp· collaborare in ottica di Gruppo con gli altribr/dipartimenti aziendali, al fine di garantire un servizio ottimale al cliente ebr/la fidelizzazione dello stesso; /pp· tracciare in modo sistematico ed efficaciebr/l’attività svolta su CRM, al fine di garantire un completo flusso dibr/informazioni anche agli altri dipartimenti interni. /pp Profilo /pp Il profilo ideale ha lebr/seguenti caratteristiche: /pp· diploma o laurea; /pp· pregressa esperienza in ruoli commerciali ebr/marcata propensione alla vendita; /pp· conoscenza fluente delle lingue tedesco edbr/italiano; /pp· conoscenza dei principali strumenti informatici ebr/del pacchetto MS-OFFICE; /pp· spiccate doti relazionali, sapendosi relazionarebr/in modo consapevole con interlocutori diversificati; /pp· disponibilità a presidiare con costanza ilbr/territorio assegnato, presenziando anche ad attività di formazione, localmentebr/o a livello nazionale. /pp Sede dibr/lavoro : Full remote, presidiando il territorio di pertinenza /pp Si offre : /pp· inserimento diretto in Gruppo internazionale,br/riconosciuto come leader di settore; /pp· percorso di formazione strutturato in fasebr/iniziale, con un programma corporate che prevede due o tre mesi in HQ, a cuibr/segue la formazione continua on the job e non solo; /pp· retribuzione che si compone di una parte fissa, abr/cui si integra un sistema incentivante su base di performance individuale e unobr/su base di performance di Gruppo; /pp· assegnazione di auto e telepass come fringebr/benefit; /pp· carta di credito aziendale; /pp· si rimanda a quanto disciplinato da CCNLbr/Commercio per le ulteriori specifiche. /pp#LI-NT1 /p