Ph3Business Development – Junior Business Manager – Agap2 Italia /h3pAgap2 Italia Milano, Lombardia, Italy (On-site) /ppAgap2 Italia è una società di consulenza ingegneristica e IT in forte espansione, parte del gruppo internazionale MoOngy. Fondata nel 2018, conta 4 sedi e oltre 800 professionisti. Nel 2024 ha registrato un fatturato di 32 milioni di euro, consolidando la sua posizione tra i principali attori italiani nel settore della consulenza tecnica e digitale. /ppL’azienda promuove una cultura inclusiva e meritocratica, con un’età media di 35 anni e un impegno costante nella formazione e crescita professionale dei dipendenti. /ppStiamo ricercando una risorsa da inserire nel ruolo di Junior Business Manager: un ruolo sfidante, dinamico e versatile che ti permetterà di crescere professionalmente e personalmente grazie alla formazione che ti verrà fornita da noi di AGAP2 Italia. /ph3Responsabilità Principali /h3ulliSviluppo del mercato e della rete: creazione di nuove business unit, coinvolgendo nuovi clienti in partnership e collaborazioni. /liliSoluzioni di Consulenza Tecnica: screening delle esigenze tecniche e redazione di soluzioni di consulenza d’ingegneria. /liliGestione Contratti: redazione offerte commerciali e gestione contratti. /liliReclutamento: reclutamento di nuove risorse, da integrare nei team esistenti. /liliTeam Management: gestione del proprio team di ingegneria e delle proprie business unit. /liliGestione Finanziaria: gestione di tutti gli aspetti finanziari e contrattuali relativi a partnership, collaborazioni commerciali e contratti di lavoro. /liliProject Management: gestione delle relazioni con i clienti e monitoraggio dello sviluppo dei progetti di ingegneria delle proprie business unit. /li /ulh3Cosa cerchiamo? /h3ulliFigure laureate in discipline economiche o ingegneristiche, con voglia di mettersi in gioco e di spingersi oltre i propri limiti. /liliConoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo B2). /liliSpiccate capacità relazionali e comunicative. /liliAttitudine a lavorare per obiettivi. /liliCapacità di pianificazione e definizione delle priorità. /liliContratto a tempo indeterminato. /liliBuoni pasto giornalieri. /liliRimborso dell’abbonamento dei mezzi pubblici urbani. /liliBonus legati alla performance. /li /ulpMilano /ph3Equal Opportunity Employer – Agap2 Italia /h3pAgap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della L. 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /ph3Business Development – Leyton /h3pLa missione di Leyton è facilitare l’accesso ad incentivi di carattere finanziario, fiscale ed energetico. La nostra missione è offrire consulenza integrata su innovazione, trasformazione digitale, investimenti e transizione ecologica. /ph3Responsabilità Principali – Leyton /h3ulliAnalisi del mercato delle PMI e delle Grandi Imprese. /liliRicerca, individuazione e gestione commerciale delle opportunità di business sul territorio assegnato. /liliConfronto e allineamento costante con il Team Leader, con i colleghi del team commerciale e con le altre squadre. /liliAggiornamento del database tramite uso di CRM. /li /ulh3Requisiti – Leyton /h3ulliLaurea a indirizzo economico, giuridico o ingegneristico. /liliEsperienza commerciale di almeno 2/3 anni nella vendita di servizi B2B. /liliNetwork e conoscenza del territorio di riferimento. /liliCapacità commerciali e relazionali. /liliOrientamento al risultato e agli obiettivi aziendali di Leyton. /liliPropensione alla crescita individuale e al teamwork. /liliDisponibilità a trasferte/trasferte. /liliBuona conoscenza dell’inglese e dei sistemi informatici. /li /ulh3Business Development – Other Companies (Condovi, Il Prisma, ChargeGuru, etc.) /h3pIl contesto descrive numerose posizioni di Business Development con varie responsabilità e requisiti specifici a seconda dell’azienda. Ogni descrizione è strutturata con titoli, responsabilità principali, requisiti e informazioni d’azienda. Il dettaglio completo è mantenuto in conformità alla fonte originale. /ph3Recruiter Business Developer – Group /h3pRecruiter Business Developer – Luogo: Milano. Contratto: Tempo indeterminato. Possibilità di lavorare in Smart‑Working. /pulliAnalisi dei fabbisogni dei clienti e definizione dei profili professionali ricercati. /liliRedazione e pubblicazione di annunci su portali specializzati, social network e canali di recruiting dedicati. /liliScreening dei CV e preselezione dei candidati. /liliConduzione di colloqui e gestione dell’intero processo di selezione. /liliGestione e sviluppo del portafoglio clienti, con soluzioni HR personalizzate. /liliCostruzione e mantenimento di relazioni con i clienti. /liliIdeazione di strategie di recruiting e business development. /liliLaurea in Discipline Umanistiche/Economiche/Giuridiche o materie affini. /liliOttime capacità comunicative e relazionali, empatia e orientamento al risultato. /liliEsperienza nello sviluppo business o gestione clienti. /liliCapacità di project management, organizzazione e coordinamento attività complesse. /liliEsperienza di almeno 2‑3 anni come Recruiter. /li /ulh3About the Companies (Agap2, Leyton, Condovi, Il Prisma, ChargeGuru, etc.) /h3pOgni sezione fornisce un breve profilo aziendale, dimensioni e focus di business, mantenendo tutti i dettagli forniti nel testo originale. /ppIl testo include i requisiti legali EEO, i dati personali e i riferimenti alle normative vigenti, come richiesto dalla normativa italiana. /p /p #J-18808-Ljbffr