PIl / La Direttore / Direttrice Risorse Umane, rispondendo al Chief Corporate Services Officer, è responsabile della definizione e dell’attuazione della strategia HR aziendale, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e favorire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo include il coordinamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane, delle relazioni industriali e dei principali processi strategici legati alla gestione del personale. /ppbPrincipali responsabilità /b /ppDefinire e implementare la strategia HR, allineandola alla vision e mission aziendale. /ppGuidare la progettazione e l’attuazione di politiche per il recruiting, l’onboarding e la retention del personale, con particolare attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenze. /ppDefinire e supervisionare le politiche retributive e i sistemi di performance management, garantendo equità e competitività. /ppPromuovere e guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo della cultura aziendale, favorendo una comunicazione efficace. /ppCoordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione per ruoli chiave. /ppGestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti sociali. /ppAnalizzare i dati HR, identificando trend e fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento continuo. /ppbSupervisionare le attività payroll. /b /ppGarantire la corretta gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, inclusa la contrattualistica, la consulenza giuslavoristica e i provvedimenti disciplinari. /ppSupervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali. /ppImplementare iniziative di compensation benefit e welfare aziendale per favorire il benessere dei dipendenti. /ppGarantire coerenza e efficacia nelle politiche aziendali. /ppbRequisiti richiesti /b /pulliFormazione /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane; preferibile un Master in HR Management o affini. /liliEsperienza /liliAlmeno 10 anni di esperienza nel settore HR, di cui almeno 5 in posizioni direttive o strategiche, preferibilmente in aziende strutturate o con un’organizzazione complessa. /li /ulpSolida conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali. /ppEsperienza nella gestione di politiche retributive e sistemi di performance management. /ppCapacità di progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo e gestione del talento. /ppFamiliarità con sistemi avanzati di gestione HR e strumenti di analisi dati. /pulliCompetenze trasversali /li /ulpbLeadership strategica e capacità di guidare il cambiamento. /b /ppOttime capacità relazionali, di negoziazione e di comunicazione a livello dirigenziale. /ppOrientamento al problem-solving e alla gestione delle complessità organizzative. /ppVisione a lungo termine e capacità di tradurre obiettivi aziendali in iniziative HR concrete. /pulliOttima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato. /li /ulpbUlteriori informazioni /b /ppInquadramento e retribuzione saranno concordati nel pieno rispetto della seniority maturata e delle competenze acquisite. /pulliSede di lavoro /liliFirenze /li /ulh3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr