Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai lapossibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 PuntiVendita di cui sarai responsabile.
Ti occuperai di monitorare leperformance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoropositivo e stimolante.
Al termine del periodo di formazione ti saràaffidata un'area da gestire.
Se possiedi competenze economiche egestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa èl'offerta di lavoro giusta per te
La posizione Il Capo Area | AreaManager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere divista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente,attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccioorientato all'obiettivo.
Inoltre, è responsabiledell'ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standardaziendali e dell'applicazione delle norme igienico-sanitarie nellefiliali gestite.
È una figura professionale che si contraddistingueper le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Leprincipali mansioni per questa offerta di lavoro sono: - Gestioneeconomica di 4-5 Punti Vendita in una determinata zona geografica -Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto delloStore Manager, le migliori strategie commerciali allineate con ledirettive aziendali.
Dall'esposizione dei prodotti alle strategiedi vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato disuccesso - Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardisfidanti e garantirne il raggiungimento - Gestione di un team di80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazionedei collaboratori.
Con il supporto del Reparto Risorse Umane, sioccupa delle attività di recruiting del team e della sua formazioneIl profilo ricercato I requisiti per ricoprire l'offerta di lavorocome Capo Area | Area Manager sono: - Laurea ad indirizzoeconomico-gestionale - Esperienza pregressa nella gestione e nelcoordinamento del personale preferibilmente nel settore dellaGrande Distribuzione Organizzata - Interesse per il settore Retaile per la GDO - Spiccate capacità manageriali e di leadership -Forti doti analitiche e visione d'insieme - Flessibilitàterritoriale - Proattività, attitudine al problem solving e spiritod'iniziativa La nostra offerta Tanti buoni motivi per diventare ilnuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia: scopri la nostraofferta
Retribuzione - Un contratto a tempo indeterminato coninquadramento già dal momento dell'assunzione al livello Quadro(CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
- Unconseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RALcommisurata all'esperienza maturata, a partire da 45.000€, epossibilità di avanzamento economico in base alle performanceraggiunte.
- Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispettoalla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un'indennità di area pari a 5.600€ lordi all'anno al conseguimentodella piena operatività nel ruolo.
Benefit - Un' auto di prestigioa disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativicosti di gestione a carico dell'azienda, tra cui carta carburante,assicurazione, tagliandi e manutenzione.
- Altri interessantibenefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buonispesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche econvenzioni aziendali.
- Un' assicurazione contro il rischio diinfortunio anche extra professionale.
Ambiente di lavoro - Uncontesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni vienecertificato Top Employer, composto da un team di oltre 20.000collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere lapropria unicità.
- Un' azienda solida e strutturata in costantecrescita che valorizza le persone e investe sul territorio italianocon una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all'anno,consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata daanni con il consolidato programma di CSR "Sulla via del domani".
-Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamentedi 4-5 punti vendita, che ti consentirà di organizzare in autonomiail tuo lavoro settimanalmente su 5 giorni.
- Strumenti di lavoromoderni come un iPad e un iPhone, quest'ultimo anche per usopersonale privato.
- L'opportunità di essere il punto diriferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotoredi tante attività per coinvolgerli e fare squadra.
Inserimento,Formazione e Carriera - Un percorso di inserimento completo estrutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alternaformazione d'aula, e-learning, "training on the job" e lapartecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell'AreaManager.
- Formazione continua durante tutto il tuo percorso inLidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figuraprofessionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla qualepotrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare iltuo successo personale e professionale.
- Concrete possibilità dijob rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale,garantite da un processo annuale di Talent Management, attraversoil quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte,le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Negliscorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e nonabbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuoveassunzioni.
La prossima persona ad unirsi alla nostra squadrapotresti essere TU