Chi siamo
Siamo la startup che ha come obiettivo quello di affiancare la crescita di chi vuole innovare trasmettendogli le migliori conoscenze, competenze e network per farlo al meglio.
Come lo facciamo?
Tramite l’incubatore online Startup Builder, con cui abbiamo già supportato 681 progetti da tutta Italia a concretizzarsi in 12 settimane, grazie a un percorso di formazione, mentorship personalizzata e tanto lavoro sul proprio progetto.
Tramite lo Startup Booster, con cui aiutiamo startup in post validazione ad ottimizzare i processi, accelerare le vendite e raccogliere fondi senza perdere il controllo del progetto.
Tramite il Club degli Investitori, con cui aiutiamo le startup che supportiamo a raccogliere i primi round di finanziamento.
Attraverso il nostro dipartimento di Corporate Innovation, supportiamo le aziende in un percorso di crescita e innovazione, partendo dalla trasformazione del mindset e della cultura aziendale. Forniamo a manager e giovani talenti strumenti, modelli e formazione per rendere le organizzazioni veloci, flessibili e innovative, minimizzando i rischi.
Con la nostra attività editoriale raccontiamo storie di successo e fallimento, attraverso interviste a fondatori e protagonisti dell’ecosistema startup.
Pubblicando articoli divulgativi, guide e rubriche sui social, trattiamo temi di interesse per il nostro pubblico, inclusi ricerca del lavoro, call per startup e news.
Offriamo inoltre accesso alla piattaforma Club Degli Imprenditori, con oltre 1.200 founder, +100 ore di formazione video, +20.000€ di sconti in servizi e collaborazioni con partner.
I numeri di Startup Geeks:
- 60.000 sessioni mensili al sito
- 70.000 follower sui social
- 35.000 iscritti alla newsletter
- 1200 membri di Innoplace
* 964 progetti/supporto a 1950 founder tramite Startup Builder
* 20+ progetti di innovazione con grandi aziende
Compiti
Il ruolo principale sarà quello di business development intern.
Le responsabilità principali saranno:
* Creazione di nuove opportunità di vendita per gli account sales
* Video-chiamate con aspiranti imprenditori per feedback e consigli sui servizi
* Gestione del processo di vendita inbound
* Comunicazione e supporto operativo con startup della community
* Analisi quantitative dei risultati dell’incubatore e delle startup
* Report delle performance delle attività e del team
Requisiti
Cerchiamo persone con 0-2 anni di esperienza in sales, anche senza essere professionisti del settore. Se hai voglia di imparare, candidati: valutiamo ogni profilo con attenzione.
I requisiti che contano davvero:
* Buona capacità di comunicare e proporre soluzioni con empatia e chiarezza
* Orientamento ai risultati: quota, funnel, conversion rate motivano
* Vede l’AI come opportunità di efficienza
* Gestione di più trattative senza perdere il filo
* Spinto alla sperimentazione: script, canali, A/B test
* Disposizione a fare molte chiamate
* Resilienza: accetta il “no” e non si scoraggia
* Italiano madrelingua, buon inglese
* Bonus: esperienza in startup, scale-up o ambienti in crescita
* Energia, idee e voglia di contribuire
I valori che cerchiamo:
* Trasparenza, comunicazione efficace e rispetto
* Intraprendenza, determinazione e curiosità
* Responsabilità e capacità di decisione
* Entusiasmo per l’innovazione
* Grinta e flessibilità
* Collaborazione e apertura al feedback
* Concretezza e orientamento ai dati
Vantaggi
Impatto reale: il tuo lavoro influenzerà direttamente la crescita di Startup Geeks e delle startup supportate, con ruoli attivi e senza marginalità.
Tipologia di contratto: tempo determinato o indeterminato, in base a background e performance.
Compenso: RAL tra 25.000€ e 35.000€ (bonus inclusi), parte fissa + variabile uncapped, con possibilità di crescita e rinegoziazione.
Crescita veloce e reale: con noi puoi avanzare da sales a sales leader, grazie all’espansione dell’azienda.
Autonomia e responsabilità: gestione autonoma delle startup assegnate, con obiettivo di creare valore.
Full remote e flessibilità: lavoro da ovunque, con libertà di orari e ferie, basata sul valore prodotto.
Team: giovane, ambizioso, senza ego, con voglia di imparare e crescere insieme.
Formazione: affiancamento quotidiano per migliorare le competenze commerciali e diventare il miglior sales.
Disponibilità: Estate 2025, appena troviamo la persona giusta.
Iter di selezione:
* Chiamata conoscitiva
* Colloquio con responsabile
* Role play con manager
* Colloquio con top management per valutare fit, motivazioni e ambizioni
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