PpIl Nostro Cliente è Una Società In Forte Crescita e Sviluppo, a Rinforzo Della Funzione HR Ci Ha Incaricati Di Ricercare La Seguente Posizione. /p h3HR Administration Manager /h3 h3Responsibilities /h3 pA riporto dell'HRD, si occuperà delle seguenti attività: /p ul liSupervisione end-to-end del ciclo amministrativo dei dipendenti (assunzioni, trasformazioni, cessazioni); /li liCoordinamento dei processi di payroll, in collaborazione con provider esterni o team interni; /li liMonitoraggio presenze, ferie, permessi e gestione comunicazioni obbligatorie; /li liGarantire l’allineamento con le normative giuslavoristiche e con il CCNL applicato; /li liAggiornamento costante sulle evoluzioni legislative e implementazione di processi conformi. /li liProduzione di reportistica HR (organici, assenteismo, costi del personale, ecc.). /li liIntroduzione e ottimizzazione di strumenti e procedure per migliorare l’efficienza dell’area. /li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 ul liLaurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini; /li liEsperienza consolidata in ruoli HR amministrativi, preferibilmente in aziende strutturate o in forte crescita; /li liConoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana; /li liCompetenza nella gestione payroll (anche tramite outsourcing). /li liOttima padronanza di Excel e sistemi HRIS. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liPrecisione, affidabilità e capacità di lavorare con riservatezza. /li liMentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo. /li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità. /li liAttitudine collaborativa e orientamento al business. /li liCapacità di guidare e strutturare processi in evoluzione. /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr