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Responsabile Marketing Culturale e Comunicazione Digitale 
DESCRIZIONE DEL RUOLO 
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività di comunicazione del MITAG, con un focus particolare su strumenti digitali, media, contenuti web e rapporti con il territorio. L'attività prevede il coordinamento con i referenti esterni e il coinvolgimento di fornitori per la produzione di materiali e contenuti. 
ATTIVITÀ PRINCIPALI 
- Progettazione e attuazione del piano strategico di comunicazione 
- Gestione e aggiornamento dei contenuti su sito web, newsletter e canali social (Facebook, Instagram, YouTube, Google Business) 
- Cura dei rapporti con media e agenzie di stampa 
- Coordinamento fornitori (grafici, fotografi, videomaker, agenzie) 
- Produzione di materiali editoriali e promozionali 
- Analisi dei dati e monitoraggio delle performance (Google Analytics, social insights) 
- Collaborazione con il team interno e con partner territoriali 
REQUISITI RICHIESTI 
Titoli di studio e formazione 
- Laurea (triennale o magistrale) in comunicazione, marketing, beni culturali o discipline affini 
- Costituiranno titolo preferenziale master o percorsi specifici in marketing culturale e comunicazione digitale 
Esperienza e competenze tecniche 
- Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in ambito culturale o museale 
- Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali (social media, CMS, Adobe, newsletter, Google Analytics) 
- Eccellente padronanza della lingua italiana scritta e parlata 
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2) 
Competenze trasversali 
- Capacità organizzative, autonomia operativa, orientamento al risultato 
- Attitudine al lavoro in team e nella gestione di più interlocutori 
- Creatività, flessibilità e forte interesse per il settore culturale 
INQUADRAMENTO CONTRATTUALE 
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettive di stabilizzazione o indeterminato 
- Tempo parziale (30 ore/settimana) o full time 
- RAL indicativa: 
25-29 K 
Zona di Lavoro: 
Rovereto (TN) 
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.