Partnership di Risorse Umane Strategico
Necessario un professionista con forte capacità strategica, competenze in gestione autonoma e eccellenti relazioni con consulenti del lavoro, legali e professionisti esterni.
Raccolta e Analisi dei Dati HR
* Raccogliere e analizzare i dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
* Gestire i processi di budgeting HR e monitorare costantemente gli scostamenti.
* Elaborare schemi di performance e valutare le risorse.
Area Strategica / Partner di Affari Risorse Umane
* Coordinare strategicamente le aree HR Administration e Recruiting.
* Supervisionare i processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
* Gestire e controllare i processi legati alla sicurezza sul lavoro.
* Mantenere una interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l'attuazione delle policy HR.
Aree di Competenza
* Coordinare tutti i flussi HR amministrativi interni.
* Controllare i costi del personale e monitorare i KPI HR.
* Pianificare e verificare i piani di turnazione e copertura del personale.
Requisiti e Qualifiche
* Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
* Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili.
* Capacità di gestione autonoma e strategica dell'area HR.
Vantaggi
* Eccellenti relazioni con consulenti del lavoro, legali e professionisti esterni.
* Precisione, visione analitica e capacità di gestione dei dati.
* Proattività, leadership e spirito di ownership.
Altri Dettagli
* Padronanza del CCNL Commercio o Estetica.
* Familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.