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Responsabile reparto taglio (1178161) (firenze)

Firenze
Gi Group - Hirevo Leather Goods Toscana
Responsabile di reparto
Pubblicato il 24 ottobre
Descrizione

FILIALE: HIREVO LOCAL LEATHERGOODS TOSCANASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - LeathergoodsLa specializzazione pelletteria di GI GROUP SPA, agenzia per il lavoro, con un team di recruiter specializzate dedicate ai profili Leather, cerca, per importante azienda cliente in forte crescita,
RESPONSABILE REPARTO TAGLIO
Requisiti richiesti:
· pregressa esperienza di almeno 5 anni nel taglio, a trancia o automatico, di pellami;
· esperienza, anche minima, nel ruolo sarà considerato un plus;
· precisione e attenzione per i dettagli
· orientamento al lavoro di gruppo ed al confronto con le varie funzioni aziendali.
Si offre:
- inserimento in realtà strutturata giovane e dinamica, in forte espansione
- ambiente di lavoro moderno, confortevole e attento al benessere lavorativo dei dipendenti
- opportunità di crescita competente
Sede dell azienda:Bagno a Ripoli
Offerta contrattuale:assunzione in base alla seniority secondo ilccnl industria.
Facciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo
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