Il Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, è quotato alla Borsa di Parigi e vanta più di 54.100 collaboratori in più di 30 Paesi nel mondo. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’information technology, delle telecomunicazioni e del life sciences, con numerosi centri di eccellenza tra cui: digital, business intelligence, testing, ITSM, IoT, hw, sw embedded, quality e CSV. Per sostenere la nostra elevata crescita siamo alla ricerca di nuov* Business Development Manager. Si tratta di un ruolo sfidante, dinamico e versatile che potrebbe rappresentare un’ottima occasione di crescita per la tua carriera. Potrai avere l’opportunità di sviluppare competenze diversificate grazie anche alla formazione che ti verrà fornita da ALTEN. In un'ottica di sviluppo della divisione Engineering di ALTEN Italia, per la nostra sede di Roma, cerchiamo risorse interessate ad un percorso di crescita professionale in ambito commerciale. Come Business Development Manager, avrai un ruolo totalmente gestionale e dovrai occuparti di: Creazione di nuove opportunità di business con clienti acquisiti e prospect; Raccolta delle esigenze, negoziazione ed offerta di servizi consulenziali; Partecipazione alla redazione di offerte commerciali; Partecipazione alla costruzione di un team; Recruiting di nuove risorse; Gestione del proprio team di consulenti; Gestione finanziaria della propria BU; Gestione della relazione con i clienti acquisiti. Cosa cerchiamo: Laurea Magistrale in materie ingegneristiche, economiche o manageriali; Esperienza, 2-7 anni, in ambito Sales, Business Development o come Technical Consultant in contesti strutturati o start-up in ambito energy; Intraprendenza e ottime doti comunicative e relazionali; Capacità di lavorare in autonomia gestendo diverse attività; Proattività e motivazione nel raggiungere obiettivi sfidanti; Ottima conoscenza della lingua inglese. Se ti riconosci nel profilo invia il tuo cv! ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. J-18808-Ljbffr