HR MANAGER
A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività:
Coordinare e supportare il team HR;
Supervisionee gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro;
Gestire la selezione del personale e onboarding;
Assicurare una gestione efficace del personale;
Gestire programmi di formazione per il personale;
Coinvolgimento operativo nelle attività di Performance Management, compensation & benefits, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;
Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR.
È richiesta una Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini, esperienza comprovata di almeno 5 anni nel ruolo, ottima conoscenza delle pratiche di selezione, amministrazione e gestione del personale e della lingua inglese.
Si offre Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza maturata.