Requisiti
- Esperienza ≥3 anni in formazione commerciale (energia, telecom o servizi)
- Gestione diretta di reti
- Conoscenza mercato luce e gas (offerte, switching, normative base)
- Capacità di lavorare su KPI e report (Excel/CRM)
Cosa offriamo
- Contratto con fisso + variabile legato a KPI
- Budget formazione e strumenti digitali
- Percorso crescita verso ruolo Head of Training entro 12–24 mesi
- Contesto orientato a risultati e autonomia operativa
Perché questo ruolo è diverso
- Impatto diretto su ricavi e produttività della rete
- Accesso a dati e KPI per ottimizzare la formazione
- Coinvolgimento in strategie commerciali, non solo delivery formativo
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