La Risorsa avrà un ruolo chiave nella definizione della strategia HR, nella gestione e nello sviluppo delle persone, nell’evoluzione dell’organizzazione e nella promozione di una cultura aziendale positiva e orientata alla crescita.
Responsabilità
* Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: job posting, screening CV, colloqui e onboarding;
* Coordinare i processi HR relativi a valutazione delle performance, formazione, piani di sviluppo e percorsi di crescita;
* Sviluppare e implementare iniziative organizzative: analisi dei ruoli, job grading, workforce planning, evoluzione della struttura organizzativa;
* Supportare i manager nella gestione dei team, fornendo consulenza HR e facilitando la risoluzione di problematiche interne;
* Definire, aggiornare e implementare politiche HR coerenti con la strategia aziendale;
* Curare i progetti di comunicazione interna ed employer branding;
* Monitorare i KPI HR, elaborare report e presentazioni per Direzione e stakeholders;
* Garantire la conformità alle normative del lavoro, alla privacy e agli adempimenti amministrativi;
* Promuovere benessere organizzativo, cultura aziendale e iniziative di engagement.
Qualifiche
* Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Psicologiche o affini, preferibilmente con master o specializzazione in Risorse Umane;
* Esperienza consolidata in ruoli di HR generalist o manageriali, preferibilmente in contesti strutturati o multisede;
* Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, talent management, formazione, performance, compensation & benefit;
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica;
* Conoscenza della lingua inglese;
* Capacità di gestire analisi organizzative, job grading e mappatura dei ruoli;
* Esperienza in processi di change management o trasformazione organizzativa;
* Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi;
* Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
* Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle priorità;
* Attitudine proattiva, autonomia e orientamento al miglioramento continuo;
* Leadership collaborativa e capacità di influenzare e supportare i manager.
Preferenze / Nice to have
* Gradita la certificazione o corsi specialistici in ambito HR (coaching, valutazione del potenziale, HR analytics, ecc.);
* Familiarità con ATS, LMS e HRIS e capacità di lavorare con KPI e analisi dei dati.
Il nostro cliente è un gruppo sanitario in rapida evoluzione, forte di oltre vent’anni di esperienza nella diagnostica per immagini. Sta sviluppando un modello integrato che unisce realtà specializzate e una rete di poliambulatori in espansione sul territorio nazionale. Un contesto in piena crescita, ricco di nuove opportunità professionali.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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