PCerchiamo un HR Manager per guidare la crescita organizzativa di EOS Consulting. Un ruolo chiave, con autonomia e responsabilità, a diretto riporto del CEO. /ppChi siamo /pp Siamo una realtà imprenditoriale in forte espansione, con una visione ambiziosa e un team guidato da passione, innovazione e velocità d’azione. In questo scenario di crescita, vogliamo rafforzare il presidio HR con una figura chiave che contribuisca a strutturare l’organizzazione, valorizzare le persone e accompagnare lo sviluppo culturale dell’azienda attraverso pratiche moderne, inclusive e ad alto impatto. /ppIl tuo impatto /pp Come HR Manager, sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche HR, lavorando a stretto contatto con il CEO e il leadership team. Sarai responsabile della definizione e dell’implementazione delle strategie HR, supportando la trasformazione del’organizzazione attraverso pratiche data-driven e orientate alle persone. /ppResponsabilità principali: /pulliDefinire e implementare la strategia HR dell’azienda, in coerenza con gli obiettivi di business. /liliGestire in autonomia l’intero processo di recruiting, onboarding e sviluppo delle persone. /liliProgettare percorsi di crescita e formazione, attivando politiche di Talent Management e piani di retention. /liliIntrodurre e presidiare sistemi di performance management, promuovendo la cultura del feedback. /liliIntrodurre metriche e indicatori HR per misurare l’efficacia delle iniziative e supportare il dialogo con il top management. /liliFornire supporto al controllo di gestione interno attraverso l’analisi dei costi del personale e il monitoraggio degli indicatori di efficienza. /liliCurare il benessere organizzativo, il welfare aziendale e il coinvolgimento delle persone attraverso iniziative concrete e innovative. /liliPresidiare gli aspetti contrattuali e giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni. /liliRafforzare la cultura aziendale e supportare l’Employer Branding attraverso azioni mirate e coerenti con i valori aziendali. /liliGarantire la conformità normativa in ambito HS e promuovere una cultura della sicurezza. /li /ulpChi cerchiamo /pp Una persona autonoma, imprenditoriale, con spirito di iniziativa e una forte passione per le persone. Un* professionista HR capace di integrarsi in un contesto dinamico, portando al tempo stesso struttura, cultura e innovazione nelle pratiche HR. /ppIn particolare, cerchiamo: /pulliAlmeno 5–7 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in aziende dinamiche o in crescita. /liliLaurea in Economia/Management, con focus su HR, Organizzazione o Business (preferenziale), oppure in discipline psico-sociali (Psicologia del lavoro, Sociologia, Scienze della formazione). /liliSpecializzazione post-laurea (es. Master in HR Management o affini) fortemente gradita. /liliEsperienza completa nella gestione HR (recruiting, formazione, sviluppo, relazioni sindacali, welfare). /liliCapacità di lavorare in modo strategico e operativo, con attenzione all’impatto concreto delle azioni HR. /liliForte attitudine all’analisi dei dati HR e alla collaborazione con il controllo di gestione. /liliOttima dimestichezza con strumenti digitali a supporto del ruolo HR, in particolare Office (Excel, PowerPoint), LinkedIn Recruiter e soluzioni organizzative anche in contesti privi di software dedicati. /liliElevate competenze relazionali, empatia, capacità comunicativa e creatività, per stimolare engagement, innovazione e benessere organizzativo. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpCosa offriamo /pulliUn ruolo chiave e visibile, con ampio spazio di autonomia e responsabilità. /liliUn contesto ad alto potenziale di crescita, sfidante e meritocratico. /liliLa possibilità di guidare e modellare in prima persona l’evoluzione della funzione HR. /liliUn ambiente che valorizza la fiducia, l’innovazione e il contributo individuale. /li /ul