Per una nota realtà industriale di medie dimensioni, leader nel settore di riferimento, stiamo supportando la ricerca di un Responsabile Risorse Umane, da collocare nella sede in Umbria.Principali responsabilità:Guidare la definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi del piano industrialePromuovere un piano di change management a supporto di una progressiva trasformazione dei processi HR, garantendo l’allineamento con le “best practice” di mercato e rafforzando l’attrattività dell’organizzazione in logica di employer brandingIn allineamento con il modello di competenze interne, favorire l’espressione di valori e comportamenti coerenti con lo stile di leadership attesoGarantire l’implementazione di un sistema di procedure e policy trasparente, meritocratico e coerente con mission e valori aziendaliGestire rapporti/trattative con i sindacati e gli aspetti contrattuali e normativi relativi all’area del personaleSupervisionare e governare tutti i processi caratteristici della Funzione HR: recruiting, onboarding, formazione, sviluppo di competenze strategiche tecniche e manageriali, monitoraggio delle performance, etc.Supervisionare gli aspetti afferenti all'amministrazione del personale e alla gestione delle pagheGestire il processo di budgeting, planning e controllo dei costi del personaleProfilo ricercato:Competenze HR sviluppate attraverso un percorso di almeno 12-15 anni in contesti industriali complessiEsperienza nella gestione di relazioni sindacali complesseEsperienza nel governo di processi di change management e di evoluzione culturale in contesti industrialiPassione ed energia realizzativa per accompagnare in modo pragmatico l’evoluzione della Funzione HRIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RSCreare un avviso di lavoro per questa ricerca
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