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Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”:
Posizione Barman
Offerta e condizioni Offriamo contratto a tempo completo articolato su turnazioni con 2 giorni di riposo settimanali
Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento
Extra libero per il giorno del compleanno
Possibilità di alloggio con Wi fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
Supporto economico per corsi di formazione professionali
Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obiettivi
Divisa fornita con lavaggio incluso
Suddivisione mensile delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti
Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva
Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso
Formazione e sviluppo Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.
Come candidarsi Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail indicando la posizione di interesse.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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