Ti piace lavorare in team? Hai un occhio attento per i dettagli? Sei una persona organizzata e orientata al cliente?
Noi di Gi Group, filiale di Nogara, ricerchiamo per importante azienda cliente operante nel settore produttivo:
IMPIEGATO/A COMMERCIALE BACK OFFICE – UFFICIO PREVENTIVI
Principali responsabilità:
Inserimento e gestione preventiviGestione delle comunicazioni con clienti (mail, telefono, ecc.)Coordinamento con agenti e commercialiSupporto nella gestione di problematiche e nella cura dei clientiArchiviazione digitale di documenti commerciali
Competenze richieste:
Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagliBuona conoscenza degli strumenti informatici (in particolare Excel e gestionali aziendali)Eccellenti doti comunicative e relazionaliProattività e capacità di lavorare in teamPreferibile esperienza pregressa in ruoli simili, ma valutiamo anche profili senza esperienza con voglia di mettersi in gioco
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì con orario giornaliero 8:30-12:30 e 14:00-18:00
Offerta contrattuale:
Contratto iniziale determinato con azienda e prospettiva di tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: nei pressi di Isola Della Scala (VR)
Siamo pronti a conoscere il tuo talento! Candidati ora e costruisci il tuo futuro insieme a noi!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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