AREA MANAGER INDIA – TOR EXECUTIVE (Gruppo Lavoropiù spa)Lavorerà a stretto contatto con il Regional Manager e sarà costantemente supportata dal back office commerciale. L'Area Manager avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare il business nel mercato assegnato, curando le relazioni con clienti, agenti e partner locali attraverso contatti continuativi e frequenti trasferte sul territorio.Principali responsabilità
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.
Gestione e sviluppo commerciale del mercato IndianoMantenimento e sviluppo delle relazioni con clienti diretti e agentiAttività di scouting e apertura di nuove opportunità commercialiNegoziazione commerciale e gestione delle trattativeAnalisi del mercato e monitoraggio della concorrenzaPartecipazione a fiere ed eventi di settore
Requisiti
7/8 anni di esperienza commerciale in mercati internazionali, preferibilmente Middle East e/o IndiaProvenienza preferibilmente da aziende produttrici di macchine utensili o impianti industrialiEsperienza concreta nella vendita di macchinari complessi e ad elevato valore aggiuntoOttime capacità relazionali, negoziali e di gestione autonoma del clienteDisponibilità a frequenti trasferte internazionali (almeno 150 giornate annue)Fluente conoscenza della lingua inglese
PreferenzeSeranno valutate con particolare interesse candidature provenienti da contesti industriali strutturati e orientati alla vendita di impianti industriali complessi, caratterizzati da processi di vendita consulenziale e gestione di trattative ad elevato valore economico. Completano il profilo forte orientamento al risultato, capacità di sviluppare relazioni commerciali di lungo periodo, autonomia operativa e attitudine a lavorare in contesti internazionali dinamici.Sede di lavoroProvincia di Forlì-CesenaRiferimentoRIF. xjrgpwk (TX.271.CC)Inclusion and Equal OpportunityLavoropiù S.p.a. crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).#J-18808-Ljbffr