Cerchi un lavoro in cui essere a contatto con le persone?
Vuoi contribuire a creare un ambiente accogliente per i clienti?
Noi di Gi Group, Pontedera, cerchiamo per azienda cliente del settore GDO:
VICE STORE MANAGER FT
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa supporterà il responsabile nelle operazioni contabili, fiscali e relative alla chiusura/apertura del punto vendita, oltre che nella gestione degli ordini e delle risorse. Il ruolo è altamente operativo e gestionale: potresti svolgere attività di cassa, rifornimento scaffali, assistenza clienti e gestione del magazzino.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Preferibile esperienza pregressa in ruoli simili nella GDO/Retail o in catene di Fast Food e gestione di team;
- Capacità organizzative e orientamento al cliente;
- Attitudine al lavoro di squadra;
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni e nel weekend.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Full time su turni, dal lunedì alla domenica, con orari tra le 7 e le 21 e un giorno di riposo a rotazione.
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato diretto con l'azienda, livello III CCNL Commercio, con possibilità di proroga e trasformazione a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro:
Pontedera
Vuoi iniziare un nuovo percorso nel mondo della GDO?
Non perdere questa opportunità e invia la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e tra le principali realtà di servizi e consulenza HR a livello globale. Operiamo nei settori: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America con oltre 9.000 dipendenti.
I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
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L’offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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