Lhh Recruitment Solutions offre l’interessante opportunità
di far parte di una storica realtà operativa nel settore della distribuzione
del gas nel ruolo di impiegato Ufficio Servizi Commerciali e Misura al fine di implementare
l’organico interno. Responsabilità La risorsa, rispondendo al Responsabile di Funzione e in
sinergia con i colleghi si occuperà di: -
Gestire e consuntivare le pratiche relative a
prestazioni di natura commerciale svolte presso i clienti finali (Es. attivazione
e disattivazione della fornitura, cambio di fornitore, ecc.)-
Nell’ambito di dette attività effettuare le
comunicazioni alle controparti interessate; -
Predisporre i calendari di rilevamento delle
letture dei contatori del gas; -
Elaborare i dati di misura rilevati in campo
dagli operatori; -
Aggregare le informazioni rilevate al fine della
comunicazione ai soggetti interessati; -
Collaborare al rispetto delle tempistiche e alla
corretta rendicontazione dei lavori. Profilo -
Diploma e/o laurea (preferibilmente in materie
tecniche/scientifiche/matematiche); -
Gradita la provenienza dal settore energia o
volontà di apprendere le dinamiche di tale settore molto tecnico e normato; -
Capacità di gestire pratiche di back office (non
c’è front office e relazione diretta con il cliente finale); -
Buona capacità di utilizzo dei principali
pacchetti OFFICE 365 ed Excel; Forte precisione e attenzione al dettaglio; Capacità di lavorare con scadenze; Buona comunicazione interna; Problem solving e autonomia operativa. Si offre: contratto di assunzione diretto da parte dell’azienda
(realtà storica, stabile dal punto di vista economico/finanziario in cui c’è un
ottimo ambiente di lavoro umano). Sede di lavoro: Verona (zona est)#LI-VR1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»