Oggi, Campari Group è un importante player nel settore degli spirits, con un portafoglio di fama mondiale di oltre 50 brand premium e super premium, commercializzati e distribuiti in più di 190 mercati in tutto il mondo, con posizioni leader in Europa e America. Con sede principale a Milano, in Italia, Campari Group possiede 25 stabilimenti sparsi per il mondo e una rete di distribuzione in 26 Paesi, impiegando circa 4.700 persone. Le azioni della società capogruppo Davide Campari - Milano N.V. sono quotate nella Borsa italiana dal 2001. Oggi, Campari Group è il sesto più grande player al mondo nel settore degli spirits.Media & Digital Specialist (Maternity Leave)
Implementare la strategia Media definita in collaborazione con il/la Media & Digital Manager in linea con il posizionamento e gli obiettivi di comunicazione dei Brand.Promuovere l'introduzione e l'evoluzione delle piattaforme, tecnologie e strumenti digitali per migliorare l'ingaggio del consumatore e le performance di direct response.Monitorare e analizzare l'ascolto della rete per intercettare insight e opportunità rilevanti per i brand.Collaborare allo sviluppo e alla declinazione dei contenuti digitali (social e web) in sinergia con il Brand Manager e le agenzie partner.In accordo con il centro media, gestire l'attivazione e la pianificazione dei media in linea con quanto concordato con il/la Media & Digital Manager alla luce degli obiettivi di comunicazioni definiti ed i KPI's individuati.Proporre e contribuire allo sviluppo di KPI's di misurazione delle performance e di reporting in una visione integrata con gli obiettivi di progetto.
Content, Campaigns & Partnership
Contribuire allo sviluppo creativo delle campagne, dalla fase di brief all'execution, avendo un focus sull'amplificazione media a supporto.Contribuire alla definizione e all'implementazione delle attività Media (TV, CTV, social, DOOH, programmatic) allineandosi e coordinandosi con le altre funzioni interne ed esterne PR, events, agenzie creative & media, oltre che con i team CCM e trade, in modo da assicurare una presenza coerente ed efficace del Brand.Assicurarsi un'esecuzione di alta qualità in linea con il Brand, considerando tutte le piattaforme attivate e valorizzando i progetti locali.
Media Activation & innovation
Eseguire ed ottimizzare al meglio i piani Media sia sui canali digitali che tradizionali.Identificare e proporre attivamente al/la Media & Digital Manager nuovi tool, piattaforme e formati contribuendo al processo di innovazione sulla Comunicazione del Brand.Collaborare a stretto contatto con le agenzie per massimizzare il cost‐effectiveness e l'impatto positivo dei piani Media sul Brand.Stimolare positivamente le agenzie nel trovare soluzioni efficaci massimizzando le risorse a disposizione e in modo da contribuire allo sviluppo del Brand con linguaggi di comunicazione adeguati al canale e alla piattaforma.Proporre attivamente nuovi Media Partner rilevanti per il target di riferimento del Brand e gestirne operativamente la collaborazione.
Insights, Monitoring & Reporting
Impostare insieme al/la Media & Digital Manager e in linea con le guidelines aziendali, report di monitoraggio delle performance delle attività Media e Content, in base alle esigenze del Brand e volti ad individuare le azioni maggiormente efficaci considerando gli obiettivi di marketing e di business.Coordinare il lavoro delle agenzie partner al fine di ottenere Insights di valore, report esaustivi e completi e informazioni necessarie a contribuire alla definizione delle strategie di Comunicazione del Brand insieme al/la Media & Digital Manager e al/la Brand Manager.Tenere monitorati
Empowerment
Assicurare un'appropriata attività di education e coaching sulle altre risorse coinvolte nei progetti, rispetto agli strumenti di Comunicazione utilizzati, sia tradizionali che digitali al fine di apportare innovazione e condividere conoscenza di nuovi trend, novità e tecnologie.Rappresentare un punto di riferimento del team operativo sul Brand per quanto concerne la funzione Media e Comunicazione al fine di raggiungere i risultati di progetto con spirito collaborativo e positivo.
Key RelationshipsInternal
Brand Management TeamMarketing Specialists (Media, Brand PR, Communications & Events, Market Research)Group Communication & SustainabilityLocal Consumer Marketing, Channel & Customer Marketing, Sales, Finance, ITGlobal Strategic Marketing team (Digital, Media and Brand Management)
External
Media, PR, and Social & Creative Digital AgenciesMedia vendors/publishers and Monitoring Third Party/GDO/MarketplaceKey global partners (e.g. Meta, Google, Spotify, Pinterest, TikTok...)Other external services providers (e.g. Content performance measurement tools, content production freelancers)
Esperienza/percorso formative richiesto
4+ anni di esperienza in ambito media e digitalEsperienza pregressa di gestione delle campagne di comunicazione sui canali social (Paid e Organici) e produzione dei contenuti social e webEsperienza pregressa di Project Management nell'ambito eCommerce media & CRMPreferibile esperienza nel settore Food & BeveragePreferibile esperienza pregressa in Agenzia Media/WebLaurea in Economia, Scienze Politiche o ComunicazioneInglese ed italiano fluente
Competenze chiave
Digital MediaSviluppo e gestione dei piani mediaSviluppo e produzione di contenuti ADVApproccio analiticoConsumer Insight & Brand PositioningTecniche di Consumer experienceEccellenti capacità di comunicazione e presentazioneCapacità di lavoro in teamProject ManagementCoordinamento e gestione della negoziazione e del conflittoProblem solvingOrientato ai risultati
Questo è il nostro impegno nei confronti della diversità e dell'inclusione:In Campari Group crediamo nel creare più valore insieme, perciò consideriamo la diversità, in tutte le sue forme, una fonte di arricchimento. Le nostre politiche e pratiche occupazionali garantiscono il nostro impegno nell'offrire pari opportunità lavorative in tutti gli aspetti, indipendentemente da differenze di razza, religione, credo, nazionalità, origini, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità, caratteristiche o espressione di genere, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano/ex militare, cittadinanza o altra caratteristica protetta dalla legge.Nota per il candidato:La tua candidatura verrà valutata in base alle tue capacità, le tue competenze, le tue conoscenze generali e la tua esperienza, e non in base ad eventuali informazioni sensibili e proprietarie o a segreti commerciali di cui potresti essere a conoscenza. Non devi divulgare a Campari Group tali informazioni. Nel caso in cui ti venga posta una domanda alla quale non puoi rispondere senza divulgare informazioni riservate e proprietarie o segreti commerciali (inclusi quelli appartenenti a un datore di lavoro precedente o ai suoi fornitori o clienti), non devi rispondere alla domanda.Il Gruppo Campari ritiene che l'equità retributiva e le pari opportunità siano una componente fondamentale per il benessere, l'empowerment e l'engagement dei dipendenti. I nostri sforzi per garantire equità retributiva ci hanno fatto ottenere la certificazione Fair Pay da parte di Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente dedicata alla eliminazione delle disparità retributive basate su genere, razza e l'insieme delle condizioni.Avviso per le agenzie terze:Non accettiamo curricula non richiesti dai recruiters o dalle agenzie di collocamento. In assenza di un Contratto firmato, non considereremo e non accetteremo richieste di pagamento in caso di referral o recruiter fee. Nel caso in cui un recruiter terzo o un'agenzia inviino un curriculum o un candidato senza un accordo precedentemente firmato, ci riserviamo esplicitamente il diritto di cercare e assumere tali candidati senza alcun obbligo finanziario nei confronti del recruiter terzo o dell'agenzia.#J-18808-Ljbffr