Ph3Overview /h3pbChi siamo : /b Selefor leader nazionale nella consulenza HR nella selezione e nella formazione di professionist su tutto il territorio italiano. Investiamo nel talento promuovendo la crescita continua e linclusione professionale. Stiamo selezionando una figura affidabile e competente per il ruolo di Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale per la progettazione e lerogazione di corsi specialistici destinati a consulenti del lavoro. /ph3Responsabilità /h3ulliProgettare coordinare ed erogare corsi approfonditi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche e sulla legislazione sociale con focus specifico su tecniche di prevenzione e risoluzione alternativa delle controversie (negoziazione conciliazione arbitrato). /liliAggiornare i materiali didattici in base allevoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di diritto del lavoro contrattualistica e welfare. /liliGestione delle sessioni formative sia in aula che online / blended stimolando lapprendimento pratico di consulenti del lavoro su tematiche di contenzioso deflazione e legislazione sociale. /liliAnalizzare casi pratici per simulare processi di deflazione moderando le interazioni tra partecipanti e fornendo soluzioni operative applicabili nella prassi professionale. /liliRispondere a quesiti tecnici e interpretativi su procedure di conciliazione mediazione preventiva arbitrato e altri strumenti di gestione del contenzioso lavoristico e sociale. /liliMonitorare lefficacia dei percorsi formativi tramite raccolta di feedback esercitazioni dedicate e redazione di report individuali / gruppo. /liliCollaborare con il team per lanalisi dei bisogni formativi e la personalizzazione dei percorsi destinati a consulenti del lavoro e specialist della legislazione sociale. /liliRedigere documentazione strutturata e reportistica sullimpatto della formazione e sulladozione degli strumenti deflattivi trattati. /liliRuolo strategico : Diventare punto di riferimento sulle pratiche innovative di prevenzione e gestione alternativa del contenzioso lavoristico sostenendo la crescita dei / delle consulenti del lavoro. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea magistrale / specialistica in Giurisprudenza Consulenza del Lavoro Economia Scienze Politiche o discipline attinenti. /liliEsperienza documentata di almeno 3 anni nellambito della consulenza del lavoro gestione del contenzioso formazione o attivit presso enti di mediazione e conciliazione. /liliConsolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro tutela dei diritti dei lavoratori processi di conciliazione arbitrato mediazione e strumenti deflattivi in ambito lavoristico e previdenziale. /liliEsperienza nella strutturazione e personalizzazione di percorsi formativi rivolti a consulenti del lavoro o figure affini. /liliCompetenze digitali per la formazione in aula virtulae blended learning utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti collaborativi. /liliPadronanza della lingua italiana scritta e parlata; conoscenza della lingua inglese costituisce un plus. /liliOttime capacit relazionali : ascolto gestione dinamica dellaula chiarezza espositiva e orientamento al risultato. /liliAutonomia operativa affidabilit precisione e spirito di aggiornamento continuo in materia giuslavoristica e normativa sociale. /liliCompetenze distintive : deflazione contenzioso lavoro tecniche di conciliazione diritto del lavoro applicato gestione pratiche sindacali networking professionale e public speaking. /li /ulh3Competenze Preferenziali /h3ulliEsperienza presso organismi di conciliazione commissioni di arbitrato consulenza giuridico-sindacale enti pubblici / privati di tutela lavorativa. /liliPartecipazione a progetti convegni o seminari sul contenzioso del lavoro mediazione e deflazione delle controversie. /liliCertificazioni in ambito di conciliazione mediazione HR consulenza del lavoro o diritto del lavoro. /liliCapacità nelluso di sistemi di monitoraggio gestione e reporting delle attività formative. /liliAttitudine al lavoro di squadra e alla gestione di più progetti formativi in parallelo. /li /ulh3Offerta Professionale /h3ulliCollaborazione su progetti formativi d'avanguardia per consulenti del lavoro e professionisti HR erogati in presenza e online in tutta Italia. /liliRetribuzione commisurata all'esperienza ed eventuale possibilità di incarichi continuativi per sviluppo di nuovi percorsi formativi specialistici. /liliAmbiente di lavoro inclusivo e multidisciplinare con attenzione alla valorizzazione delle competenze e al benessere professionale. /liliOpportunità di crescita e aggiornamento continuo sulle ultime novità normative e sulle tecniche innovative di gestione alternativa del contenzioso. /liliSede di lavoro flessibile definita in base al progetto e alle preferenze della persona selezionata (in presenza e / o remoto). /li /ulh3Candidatura /h3pInvia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata. La ricerca rivolta a candidati di ogni genere nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903 / 77 125 / 91. 215 / 03 216 / 03). Unisciti a Selefor per contribuire alla crescita dei consulenti del lavoro promuovendo la cultura della gestione alternativa e innovativa dei contenziosi! /ph3Key Skills /h3pClient Server,Account Development,Business Travel,Corporate Risk Management,Dsp,Litigation Paralegal /ppbEmployment Type : /b Full Time /ppbExperience : /b years /ppbVacancy : /b 1 /p /p #J-18808-Ljbffr