Overview
Digital X è un’azienda giovane e dinamica che opera in diversi settori strategici, tra cui energia, telecomunicazioni, intrattenimento, sicurezza e sistemi di pagamento. Per la nostra divisione Energy, stiamo cercando una nuova risorsa commerciale junior da inserire nel team Sales.
La figura si occuperà di supportare lo sviluppo dei rapporti con clienti privati e business nel campo luce, gas e fotovoltaico, seguendo un percorso di formazione e affiancamento dedicato.
Mansione e responsabilità
La persona selezionata avrà il compito di :
* Gestire lead qualificati forniti dall’azienda.
* Incontrare i clienti sul territorio campano per presentare i servizi Energy Digital X.
* Spiegare in maniera chiara i vantaggi delle soluzioni proposte.
* Seguire il cliente in tutte le fasi, fino alla chiusura del contratto.
Svolgerà l’attività sia in sede che in trasferta inizialmente sul territorio campano e successivamente nazionale, con auto e strumenti aziendali forniti.
Competenze richieste
La persona ricercata dovrà possedere alcune competenze chiave :
* Propensione alla relazione e al contatto con le persone.
* Buone capacità comunicative e di ascolto.
* Attitudine alla vendita e orientamento agli obiettivi.
* Capacità empatiche e di problem solving nella trattativa commerciale.
Sembrerà banale dirlo ma lo spirito di iniziativa, l’entusiasmo e la voglia di crescere saranno poste alla base della selezione.
Plus
* Esperienze pregresse in customer service, PR o ruoli simili a contatto con il cliente
* Conoscenza del settore Energy in particolare della commercializzazione di Impianti Fotovoltaici ed offerte Gas e Luce
Inquadramento e contratto
L’inquadramento contrattuale sarà come dipendente commisurato all’effettiva esperienza e competenza del candidato. Il candidato selezionato riceverà un primo contratto a tempo determinato, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.
Prospettive di crescita
La figura entrerà nella divisione Energy, ma potrà in futuro ampliare il proprio raggio d’azione anche ad altri settori del gruppo, consolidando così competenze e responsabilità, oltre che raggiungere ruoli di coordinamento e manageriali.
Processo di selezione e come candidarsi
Il processo di selezione avverrà sulla base di due step. I due step consentiranno di valutare e scremare i profili a seconda di competenze relazionali, conoscenze, propensione all’apprendimento e proattività.
Inviare CV aggiornato rispondendo a questo annuncio o ad con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196 / 2003.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e 125 / 91).
J-18808-Ljbffr
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