Pubblicato il Pubblicato 15h fa
Mansioni della posizione
- Realtà retail in forte crescita
- Ambiente vivace
Azienda
L'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescita
Offerta
- Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
- Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
- Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance.
- Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.
- Gestire il budget HR e monitorare i costi associati.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
Competenze ed esperienza
Un/a Hr Director di successo dovrebbe possedere:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Capacità di leadership e di gestione di team complessi.
- Ottime competenze comunicative e relazionali.
- Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate.
- Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico
Completa l'offerta
- Retribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.
- Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail.
- Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura
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