Descrizione dell'azienda Hotel Ibis Firenze Nord Aeroporto - Accor Siamo molto più di un leader mondiale. Ti diamo il benvenuto così come sei e puoi trovare un lavoro e un marchio che corrisponda alla tua personalità. Ti aiutiamo a crescere e imparare ogni giorno, assicurandoti che il lavoro porti uno scopo alla tua vita, in modo che durante il tuo viaggio con noi, tu possa continuare a esplorare le infinite possibilità di Accor. Descrizione del lavoro Ti piace lavorare a contatto con il cliente ed il settore Food & Beverage? Come cameriere/a lavorerai con il tuo team per creare esperienze indimenticabili per i nostri ospiti. Per questo ruolo stiamo cercando una persona motivata e dinamica che sappia relazionarsi con un pubblico italiano ed internazionale, in un contesto giovane. Come Cameriere/a dovrai saper accogliere gli ospiti della sala ristorante e al bar e rispondere alle loro richieste e necessità durante i servizi di ristorazione e nell’arco del loro soggiorno, dovrai gestire le attività di preparazione della sala e saper consigliare i clienti sul menù, osservare le procedure interne e trasmettere un'immagine che rappresenti i valori fondamentali del brand. Se sei affidabile, solare e ti piace lavorare a contatto con le persone allora questo è un ruolo adatto a te! Qualifiche **Esperienza lavorativa**
- Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta, la conoscenza di un’altra lingua è un plus
- Ottima capacità di lavorare in team e di organizzare il proprio lavoro
- Spiccate doti relazionali e comunicative con passione per il servizio Informazioni aggiuntive **Opportunità**: - Far parte di un Gruppo internazionale presente in oltre 110 paesi
- Retribuzione e inquadramento saranno commisurati all’esperienza maturata
- Programmi di sviluppo e apprendimento grazie alla nostra Academy
- Heartist card con la quale potrai usufruire di sconti presso gli hotel Accor e con i vari partner commerciali. L'offerta di Lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs.903/77 e D.lgs. 125/91