Il nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in resistente crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale. La risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale. In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un forte focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone.
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In particolare, si occuperà di: Contribuire all’evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone
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- Progettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo
- Gestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale
- Curare iprocessi di onboarding e supportare l’inserimento e la crescita delle risorse
- Affiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement)
- Promuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione
- Supportare l’armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere
- Interfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione. Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità
- Esperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa)
- Solida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente
- Capacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale
- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali
- Pregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera
- Ottima conoscenza della lingua inglese. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. Lgs n.
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198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.
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Lgs n.
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276/2003.
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I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art.
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14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut.
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Min.
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Prot.
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R. del 31/12/2021.