- Ottima possibilità di crescita professionale- Sede Milano
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
Azienda
Il nostro partner per questa ricerca è una primaria realtà operante nel settore Real Estate, specializzato esclusivamente nella locazione. Sede di lavoro: Lombardia
Offerta
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale di 33 agenzie nelle province di Milano e Monza-Brianza, supportando i franchisee nell'implementazione delle strategie operative e favorendo l'apertura di nuove agenzie monomarca e corner all'interno di agenzie tradizionali.
Tra le sue principali responsabilità:
- Affiancare i franchisee nella definizione delle strategie commerciali e nell'applicazione del metodo operativo;
- Promuovere l'apertura di nuove agenzie monomarca e corner, gestendo i contatti forniti dall' HeadQuarter;
- Formare titolari e collaboratori sull'utilizzo degli strumenti e sulle tecniche di vendita della locazione;
- Pianificare e monitorare il raggiungimento degli obiettivi economici e qualitativi;
- Gestire i rapporti contrattuali ed economici tra franchisee e HeadQuarter;
- Creare senso di appartenenza alla rete attraverso eventi, riunioni e convention;
- Sviluppare azioni di Direct Marketing per attrarre nuovi affiliati e punti corner;
- Supportare l'organizzazione di eventi territoriali per presentare il progetto franchising;
- Monitorare la performance delle agenzie e proporre piani di miglioramento;
- Collaborare con il team interno per l'implementazione di iniziative promozionali e campagne pubblicitarie;
Competenze ed esperienza
La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:
- Titolo di studio: Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico);
- Esperienza: Gestione di trattative commerciali, coordinamento di risorse o reti vendita;
- Esperienza in franchising o settore assicurativo sarà considerata un plus;
- Conoscenza strumenti informatici e CRM;
- Orientamento agli obiettivi, autonomia e intraprendenza;
- Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;
- Networking e sviluppo relazioni;
Completa l'offerta
Sarà previsto un iniziale periodo di formazione, che comprende un corso di 2 settimane presso l'HeadQuarter, un mese di stage operativo presso uno dei Punti Pilota e un periodo di circa 2 mesi di affiancamento agli Area Manager Senior, in territori diversi da quello assegnato. xrdztoy Incarico con Partita IVA (5 anni, rinnovabile) con compenso base da €2.600/mese (incremento dal 4° anno), provvigioni su sviluppo commerciale e premi annuali, rimborso spese trasferte e forfait auto.
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