PIl nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in forte crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale. /pbr /pLa risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale. In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un resistente focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone. In particolare, si occuperà di: /ppbr / /pulliContribuire all’evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone; br / br / /liliProgettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo; br / br / /liliGestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale; br / br / /liliCurare iprocessi di onboarding e supportare l’inserimento e la crescita delle risorse; br / br / /liliAffiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement); br / br / /liliPromuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione; br / br / /liliSupportare l’armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere; br / br / /liliInterfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione. /li /ulbr /pbr / /pulliLaurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini; br / br / /liliEsperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità; br / br / /liliEsperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa); br / br / /liliSolida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente; br / br / /liliCapacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale; br / br / /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali; br / br / /liliPregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera; br / br / /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /li /ulbr /pbr / /ppL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021. /p