Ph3Chi è JD Group /h3 pFondato nel 1981 e quotato nell'indice FTSE 100, JD Group è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell'outdoor e del fitness. Guidati dall'innovazione, dall'eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione è quella di diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo. Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore. /p h3Panoramica del ruolo /h3 pIn qualità di Store Manager, assumerai la piena responsabilità delle performance e della cultura del punto vendita, guidando il raggiungimento di solidi risultati commerciali attraverso una leadership decisa e una profonda conoscenza del brand. Creerai un ambiente dinamico e premium definendo standard elevati, sviluppando il tuo team e garantendo una customer experience eccezionale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGuiderai il punto vendita con energia, visibilità e sicurezza — favorendo performance elevate nelle vendite, nel servizio e nell’esecuzione operativa. /li liIspirerai e motiverai il team sul punto vendita, creando un’esperienza JD ad alto impatto che trasformi la domanda dei clienti in successo commerciale. /li liUtilizzerai insight di performance in tempo reale e trend commerciali per prendere decisioni rapide e orientate al business, migliorando i risultati del negozio e massimizzando ogni opportunità. /li liManterrai gli standard operativi e visual premium di JD — garantendo la disponibilità del prodotto, una presentazione efficace e un ambiente di lavoro sicuro e conforme. /li liSvilupperai e farai crescere i talenti all’interno del punto vendita, offrendo coaching, feedback strutturati e percorsi di crescita chiari per formare i futuri leader JD. /li /ul h3Competenze ed esperienza richieste /h3 ul liEsperienza comprovata nella gestione retail e capacità di guidare e motivare team in un ambiente dinamico e ad alta energia. /li liDinamismo, sicurezza di sé, capacità di sviluppare una cultura orientata alla performance e ispirare le persone a ogni livello. /li liForte sensibilità commerciale e capacità di interpretare dati di performance, trend di prodotto e comportamenti dei clienti. /li liEccellenti capacità comunicative e relazionali, favorendo collaborazione, coinvolgimento e interazioni professionali con i clienti. /li liRisultati concreti nelle vendite e nel mantenimento di standard operativi eccellenti. /li /ul h3Caratteristiche preferenziali /h3 ul liPassione per sneaker, sportswear e per l’identità del brand JD. /li liProattività e orientamento alle soluzioni, a tuo agio in un ambiente retail dinamico e in continua evoluzione. /li liPresenza operativa e alta visibilità sul punto vendita, guidando con l’esempio in tutti gli ambiti del negozio. /li liResilienza, adattabilità e capacità di mantenere la calma nei momenti di maggiore intensità, durante i lanci prodotto e in situazioni di pressione. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pSiamo orgogliosi di garantire pari opportunità, impegnati a creare un ambiente in cui chiunque sia apprezzato, rispettato e valorizzato. Celebriamo la diversità dei nostri team e lavoriamo per garantire che tutte le persone, indipendentemente da background, identità o esperienze personali, possano crescere e contribuire in modo significativo. /p pIn cambio, offriamo: /p ul liRetribuzione: Livello I, ccnl Commercio, RAL: €35.215,88 – €38.000 /li liBonus a raggiungimento risultati /li liSconto dipendenti su acquisti nei negozi del Gruppo e online /li liOpportunità di sviluppo professionale e formazione continua /li liSoft Welfare: convenzioni aziendali (piante sui siti Vipdistrict e Well Makers) e accesso alla piattaforma Thelus /li /ul h3Informativa sulla privacy /h3 pTi chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. /p h3Informativa EEO /h3 pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr