Chi Siamo: Radar Consulting, Leader della Crescita e Partner Strategico HR
Radar Consulting, attiva con i brand Radar Academy e Radar Recruiting, è una realtà dinamica costantemente impegnata a creare valore per persone e aziende, sostenendole nei processi di crescita, dalla ricerca e selezione dei talenti, alla formazione manageriale e allo sviluppo delle competenze.
Recentemente riconosciuti per la terza volta tra i "Leader della Crescita ****" da Il Sole 24 Ore e Statista, posizionandoci tra le prime 150 aziende italiane per incremento di ricavi nel periodo, dal ****, siamo partner di riferimento per le Direzioni HR, offrendo soluzioni people-centered: dall'executive search all'attraction di giovani talenti, al placement post-master e alla formazione aziendale di alto livello.
La Sfida: sviluppo strategico del Business Corporate
Per consolidare la nostra presenza sul mercato di riferimento con un'offerta integrata e ad alto valore aggiunto, ricerchiamo un
Account Manager Selezione & Formazione
, motivato e con una visione orientata al risultato.
La persona selezionata sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei rapporti con le aziende clienti in ambito Selezione & Formazione, identificando le esigenze, proponendo soluzioni personalizzate e creando un ponte tra le necessità aziendali e le soluzioni offerte dal mercato del lavoro e della formazione.
Area Geografica:
Milano e Regione Lombardia.
Responsabilità e Impatto
L' Account Manager riporterà direttamente al Business Line Manager della divisione Corporate e sarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il consolidamento commerciale delle soluzioni HR sul territorio assegnato.
Le Principali Responsabilità Saranno
Sviluppo del Business/Mercato: identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti, espandendo la presenza dell'azienda sul mercato.
Gestione Clienti (Key Account Management): Mantenere e consolidare relazioni a lungo termine con i clienti esistenti, fungendo da punto di riferimento principale per tutte le loro esigenze HR.
Analisi dei Fabbisogni: Comprendere a fondo le necessità specifiche delle aziende clienti in termini di ricerca e selezione del personale e sviluppo delle competenze (formazione).
Progettazione di Soluzioni: Proporre e personalizzare servizi HR (selezione, formazione, e-learning...) per rispondere alle esigenze specifiche del contesto.
Coordinamento Interfunzionale: Collaborare con i team interni (recruiter, pm, formatori, delivery) per assicurare l'erogazione efficace e puntuale dei servizi venduti.
Monitoraggio e reportistica/data Driven: Monitorare i KPI di vendita, l'andamento delle attività commerciali e redigere report periodici per la direzione.
Partecipazione a Eventi: Partecipare attivamente a eventi di settore, agendo come Ambassador e promotore del networking e dello sviluppo della rete professionale.
Background e Skills
Cerchiamo un professionista che sappia unire competenza tecnica e un elevato grado di indipendenza operativa.
Hard Skills
Background: Conoscenza approfondita del mercato HR e dei servizi di selezione e formazione.
Esperienza: Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore dei servizi HR (R&S; e Formazione preferenziali), IT o EdTech.
Tools: Familiarità con i CRM e gli strumenti digitali di vendita.
Rappresenterà un plus la conoscenza delle logiche di formazione finanziata.
Soft Skills
Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Spiccato orientamento al risultato e proattività.
Abilità di negoziazione e approccio consulenziale.
Capacità di pianificazione strategica e organizzazione.
Forte propensione al lavoro di squadra e all'affiancamento al cliente.
Cosa Offriamo
Offriamo l'possibilità di entrare in un'azienda in forte crescita, con un ruolo ad alto impatto strategico e un sistema di total reward commisurato all'effettiva esperienza e al track record di successo della persona selezionata.
Il contratto di riferimento sarà il CCNL Terziario Commercio.
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