Junior Marketing Analyst
Coordinare operativamente le attività di marketing: contribuirà allo sviluppo del business analizzando il mercato dell’arredo aziendale, stimolando l’interesse di clienti diretti e indiretti e supportando le vendite con strumenti di marketing mirati
Principali Attività
* Gestione della comunicazione e della relazione con la società multiservizio partner;
* Progetti di marketing e vendite;
* Gestione progetti trasversali (es. CRM, e-commerce...);
* Analisi dati di vendita interni al fine di individuare iniziative di vario tipo (es. promozioni, pricing...);
* Analisi dati competitor e monitoraggio mercato al fine di ottimizzare le strategie aziendali;
* Supervisione di iniziative integrate con il team commerciale.
Requisiti
Fondamentali/Must have
* Laurea in marketing, comunicazione, economia o discipline affini;
* Esperienza di almeno due anni nel marketing B2B e nella gestione di piani di comunicazione;
* Team working e capacità di relazione con le altre aree aziendali (nello specifico, vendite);
* Conoscenza dell’inglese (B2) e strumenti digital (comprese applicazioni AI).
Preferenziali/Nice to have
* Esperienza in realtà metalmeccaniche.
Benefits
Possibilità di crescita all’interno di una PMI con dinamiche familiari ma gestita in modo estremamente professionale e meritocratico, in cui viene data molta importanza al singolo e alla condivisione di valori e obiettivi comuni.
Sede lavorativa
Castel Maggiore
Azienda
Il nostro cliente è una PMI, con un fatturato di circa 10 milioni e un organico di 26 persone, operante con successo nel mondo del B2B dell’arredamento industriale e per ufficio. Il contesto è snello ma strutturato, con una gestione a DNA familiare e impostazione manageriale, molto attenta al bilanciamento tra vita professionale e personale.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #MARKETING #DIGITAL #COMUNICAZIONE #COMMUNICATION
#DATAANALYSIS #ANALISIMERCATO #ARREDOUFFICI #VENDITE
Rif. SP40407
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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