P LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una storica azienda di servizi ambientali (gestione, smaltimento, trasformazione di rifiuti standard, speciali e pericolosi) che si propone ad oggi sul mercato nazionale come società benefit. Al fine di rafforzare l’organico, ricerchiamo un Tecnico Commerciale di area a cui assegnare lo sviluppo del portafoglio clienti (canale esclusivamente industriale B2B), a riporto della Direzione Vendite. pb Responsabilità /b /pp La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti mansioni: /pp· implementare il portafoglio clienti sul Nord Italia, garantendo un approccio consulenziale verso il canale industriale; /pp· fornire soluzioni relativamente a sevizi di gestione, bonifica, smaltimento, recupero e trasporto di rifiuti, in stretta sinergia con i fornitori esterni; /pp· gestire la negoziazione commerciale continua degli accordi in essere, al fine di fornire servizi con un pricing coerente rispetto all’andamento di mercato, in accordo con la Direzione Vendite; /pp· collaborare in modo sinergico con gli altri dipartimenti aziendali, in particolare con i colleghi del team commerciale, per l’avanzamento e la corretta conclusione delle pratiche; /pp· partecipare a fiere ed eventi di settore, al fine di integrare le attività di scouting. /ppb Profilo /b /pp Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: /pp· solida pregressa esperienza di almeno tre anni nella vendita di servizi ambientati di varia natura; /pp· approccio marcatamente commerciale ed orientamento consulenziale verso il cliente; /pp· predisposizione al rapporto interpersonale e al lavoro di squadra; /pp· capacità di lavorare in modo strutturato e metodico tramite CRM; /pp· disponibilità a presidiare con assiduità il territorio assegnato. /pp b Sede di lavoro /b : Verona – in modalità di lavoro ibrida /pp b Si offre /b : /pp· inserimento diretto a tempo pieno ed indeterminato in realtà affermata del settore; /pp· ambiente meritocratico e ruolo business oriented con possibilità concrete di crescita; /pp· retribuzione fissa – valutata su base di seniority – tra i 40.000 e i 60.000 di Ral; /pp· integrazione della retribuzione con un interessante sistema incentivante; /pp· si valuta l’assegnazione dell’auto ad uso promiscuo. /pp#LI-NT1 /pp«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). br L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p