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Area manager basilicata settore materiale tecnico per impiantistica potenza

Potenza
Openjobmetis
Responsabile di zona
Pubblicato il 26 gennaio
Descrizione

Permanent Placement è la Divisione del Gruppo Openjobmetis dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.
Azienda cliente
Il nostro cliente è unazienda solida, con una presenza capillare sul territorio nazionale e strutturata, operante nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico.
Posizione: AREA MANAGER BASILICATA -SETTORE MATERIALE TECNICO PER IMPIANTISTICA
La risorsa selezionata entrerà a far parte di unazienda consolidata, con un catalogo prodotti ampio e di alto livello, dedicato al settore dellinstallazione elettrica e termoidraulica.
LArea Manager avrà la responsabilità di coordinare e supportare la rete vendita locale, gestire direttamente i clienti strategici e contribuire allo sviluppo commerciale dellarea assegnata, operando in un contesto strutturato e in forte crescita.
Principali responsabilità:
Coordinare e affiancare la rete di agenti presenti sul territorio di competenza.
Gestire direttamente i principali clienti strategici, garantendo elevati standard di servizio e continuità commerciale.
Definire e attuare piani di sviluppo commerciale in linea con gli obiettivi aziendali.
Monitorare le performance della rete vendita, supportando la crescita del business e delle competenze degli agenti.
Analizzare il mercato di riferimento e individuare nuove opportunità commerciali.
Collaborare con la direzione commerciale nella definizione delle strategie di vendita e nella pianificazione delle attività.
Requisiti:
Esperienza consolidata in ruoli commerciali con responsabilità di coordinamento della rete vendita, maturata nei settori materiale elettrico, termoidraulico o affini.
Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.
Buone capacità analitiche e organizzative.
Disponibilità a frequenti spostamenti nellarea di competenza.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda con tempo indeterminato.
RAL da definire in base alla seniority e allesperienza della risorsa.
Sistema premiante legato ai risultati.
Auto aziendale ad uso promiscuo.
Solido supporto commerciale e organizzativo.
Contesto strutturato, riconosciuto e in resistente sviluppo.

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