PpbPermanent Staffing, divisione specializzata di STAFF S.P.A. /b, ricerca e seleziona per conto di uno bstorico brand italiano di moda /b, specializzato in abbigliamento per buomo, donna e bambino /b. /p h3UN/UNA STORE MANAGER FASHION RETAIL /h3 pDa inserire all'interno della rete retail. La risorsa sarà responsabile della gestione completa di bdue punti vendita (VITERBO E CIVITAVECCHIA) /b, con l'obiettivo di svilupparne le performance commerciali, guidare il team e garantire una customer experience in linea con i valori del brand. /p h3Cosa farai /h3 ul liGuidare e sviluppare il team di vendita, creando un ambiente motivante e orientato ai risultati. /li liMonitorare e ottimizzare i KPI retail (fatturato, conversion rate, scontrino medio, UPT). /li liGarantire elevati standard di vendita assistita e customer experience. /li liSupervisionare visual merchandising, gestione stock e attività commerciali. /li liGestire i servizi omnicanale integrati con l'e-commerce (pick up in store, resi, ship from store). /li liAssicurare il rispetto delle procedure aziendali e la corretta gestione del punto vendita. /li /ul h3Il profilo ideale /h3 ul liEsperienza di almeno due anni come Store Manager o pluriennale come Assistant Store Manager nel fashion retail. /li liForte orientamento ai risultati e alla gestione delle performance. /li liSpiccate capacità di leadership e sviluppo del team. /li liOttima conoscenza delle dinamiche commerciali e dei KPI di negozio. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un brand italiano con forte heritage nel mondo della moda. /li liRuolo centrale nella gestione e nello sviluppo dello store. /li liAmbiente vivace e orientato alla crescita professionale. /li liPacchetto retributivo competitivo. /li /ul pSEDE DI LAVORO: VITERBO (VT) E CIVITAVECCHIA (RM). /p pIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Staff S.P.A. è certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr