Per ristorante agriturismo di alta qualità in provincia di Siena siamo alla ricerca di un/una
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CAMERIERE/A DI SALA
Il candidato ideale sarà responsabile di fornire un servizio impeccabile, contribuendo a mantenere l'atmosfera accogliente e raffinata che caratterizza il locale.
Le principali responsabilità includono:
- Accogliere gli ospiti con cortesia e professionalità, assicurando un servizio clienti eccellente.
- Prendere ordini e comunicare efficacemente con la cucina per garantire la precisione e la tempestività del servizio.
- Servire cibi e bevande seguendo gli standard del ristorante, assicurando la presentazione e la qualità.
- Gestire i pagamenti e fornire informazioni sui piatti e sui vini, dimostrando una conoscenza approfondita del menu.
- Mantenere la pulizia e l'ordine della sala, collaborando con il team per garantire un ambiente piacevole.
- Risolvere eventuali problemi o reclami dei clienti con diplomazia e efficienza.
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Requisiti:
- Esperienza pregressa come Cameriere/a e/o Commis di sala
- Conoscenza delle tecniche di servizio al tavolo e delle norme igieniche.
- Ottime capacità comunicative e di gestione del tempo.
- Propensione al lavoro di squadra
Cosa offriamo:
Un ambiente di lavoro stimolante e professionale.
Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Luogo di lavoro: Sinalunga (SI)
Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali con un giorno di riposo a rotazione
Ral: 20000 € - 22000 €
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. xlwpduy autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.