Overview
Questo testo descrive le responsabilità, i requisiti e le condizioni offerte per la posizione di Visual Merchandiser/Visual Specialist nel contesto retail fashion, con riferimento a dinamiche di crescita professionale e condizioni contrattuali.
Cosa farai
- Curare l'allestimento degli spazi espositivi e delle vetrine nel rispetto delle linee guida aziendali;
- Valorizzare prodotti e collezioni attraverso strategie di visual merchandising efficaci;
- Collaborare con Referenti e Responsabili di Reparto per garantire un\'esperienza d\'acquisto coinvolgente;
- Supportare il negozio per saldi e cambi stagione;
- Monitorare e ottimizzare la presentazione commerciale dei reparti;
- Affiancare e supportare il team di negozio nell\'applicazione degli standard visual aziendali.
Chi cerchiamo
- Esperienza pregressa nel ruolo di Visual Merchandiser, Visual Specialist o in ruoli analoghi nel settore retail fashion;
- Conoscenza delle tecniche di visual merchandising e delle logiche commerciali di esposizione prodotto;
- Passione per il mondo della moda e attenzione ai trend;
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione;
- Flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro in team;
- Disponibilità a spostamenti tra i punti vendita dell\'area assegnata.
Cosa offriamo
- Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
- Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 24.500 - € 26.500) o al 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, in base all\'esperienza e all\'autonomia nel ruolo.
- Percorso di crescita professionale su misura;
- La crescita professionale all\’interno dell\’azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.
Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora:
- la risorsa venga stabilizzata;
- vi siano esigenze di rafforzamento dell’organigramma del punto vendita;
- la persona dimostri potenzialità di crescita, valutate dal/la Referente;
- siano state consolidate adeguate competenze tecniche (hard skills) e competenze trasversali (soft skills);
- possa essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso l’inserimento nel programma di allenamento.
Il percorso di allenamento ha una durata standard di 18 mesi (1 anno e mezzo) ed è finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante l’allenamento, la risorsa è affiancata da un/a tutor, con l’obiettivo di garantire una formazione pratica, continua e basata sull\’esperienza diretta. È prevista anche una fase di job rotation presso altri punti vendita che consente:
- una valutazione più oggettiva della risorsa;
- il confronto con contesti differenti;
- lo sviluppo di competenze trasversali;
- la riduzione di possibili valutazioni soggettive o influenzate da dinamiche interne.
- Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.
- Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione.
- In più:
- Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
- Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
- Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
- Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).
Compila la candidatura ora o invia il tuo CV a con oggetto: VISUAL MERCHANDISER LOCALE – CORNEDO VICENTINO. Il nostro Team HR valuterà la candidatura e, in caso positivo, procederà con uno screening telefonico. Seguirà un colloquio conoscitivo e, se confermato, un secondo incontro presso il punto vendita.
Per assicurare pari occasione di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.