Posizioni: Commerciale
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Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
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Sede di lavoro: Paupisi (Bn) Venticano (Av)
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Stato: Aperta
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Opportunità
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Crescita professionale in Azienda di sviluppo commerciale vivace e in espansione
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Retribuzione e inquadramento commisurato alla effettiva professionalità ed esperienza maturata nel settore
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Valutazione delle prestazioni e sistema meritocratico
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Lavorare per obiettivi con incentivi sulle vendite al raggiungimento degli obiettivi quali/quantitativi
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Il Responsabile Punto Vendita in un’azienda di commercio e vendita al dettaglio di prodotti per l’agricoltura e la viticoltura, essenziale per garantire il successo dell’attività.
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Ruolo
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Il Responsabile Punto Vendita è il leader del team di vendita che gestisce il punto vendita. È responsabile della pianificazione, organizzazione e supervisione delle operazioni quotidiane, assicurando che gli obiettivi di vendita siano raggiunti e che il servizio al cliente sia eccellente. Funziona anche da collegamento tra la direzione aziendale e il personale del punto vendita.
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Compiti
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Gestione delle vendite: pianificare e attuare strategie di vendita per raggiungere obiettivi di fatturato.
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Formazione del personale: selezionare, formare e motivare il personale di vendita.
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Gestione delle scorte: monitorare le giacenze di magazzino e gestire i riordini.
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Servizio clienti: assicurare un alto livello di soddisfazione del cliente, risolvendo eventuali problemi o reclami.
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Analisi delle performance: monitorare e analizzare le vendite e i KPI per identificare aree di miglioramento.
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Promozioni e marketing: collaborare alla pianificazione e implementazione di attività promozionali.
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Gestione delle attrezzature: assicurarsi che le attrezzature siano in buone condizioni e utilizzate correttamente.
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Responsabilità
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Responsabilità commerciale: raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati.
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Responsabilità finanziaria: gestire il budget del punto vendita e controllare i costi operativi.
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Responsabilità di risorse umane: assumere e gestire il personale del punto vendita, garantendo un ambiente di lavoro positivo.
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Responsabilità operativa: assicurare che tutte le operazioni siano conformi alle normative e agli standard aziendali.
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Competenze tecniche
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Conoscenza del settore: comprensione approfondita dei prodotti agricoli, fitofarmaci, concimi e attrezzature agricole.
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Competenze di vendita: tecniche di vendita e negoziazione.
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Gestione del magazzino: capacità di gestire le scorte e le operazioni di magazzino.
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Competenze informatiche: utilizzo di software di gestione vendite e magazzino, oltre a strumenti di analisi dati.
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Competenze professionali necessarie
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Esperienza nel settore: pregressa esperienza nella vendita al dettaglio, preferibilmente nel settore agricolo o affini.
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Formazione specifica: laurea o formazione in agronomia, economia, gestione aziendale o affini.
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Capacità analitiche: abilità di analizzare i dati di vendita e le performance per prendere decisioni strategiche.
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Sviluppo del business: competenza nel creare e attuare strategie per l’espansione del mercato e l’acquisizione di nuovi clienti.
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Competenze personali necessarie
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Capacità di leadership: saper guidare e motivare il team.
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Comunicazione efficace: capacità di comunicare chiaramente con clienti e collaboratori.
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Problem solving: capacità di affrontare e risolvere le problematiche in modo efficace.
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Orientamento al cliente: attitudine a comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti. xkiyazw In sintesi, il Responsabile Punto Vendita deve possedere una combinazione di competenze tecniche, personali e professionali per gestire efficacemente le operazioni di vendita, garantendo così il successo commerciale dell’azienda nel settore agricolo e vitivinicolo.