LHH
"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo
Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti
Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed
Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di
LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende
e persone nell'intero ciclo professionale?.
Per il nostro cliente, realtà strutturata e in forte
crescita nel settore retail, siamo alla ricerca di uno/a Manager di negozio
da inserire all'interno di un contesto dinamico, organizzato e orientato alla
performance.
La figura ricercata avrà un ruolo chiave nella gestione del
punto vendita, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi
commerciali e allo sviluppo del team.
Responsabilità
- Coordinare,
motivare e sviluppare il team di vendita, monitorandone le performance
- Analizzare
i principali KPI (turnover, produttività, assenteismo) e definire azioni
di miglioramento
- Pianificare
turni e organizzazione del personale
- Garantire
il rispetto degli standard aziendali (visual merchandising, pricing,
ordine e decoro)
- Gestire
briefing operativi e momenti di allineamento con il team
- Supportare
le attività di vendita nei momenti di maggiore affluenza
Formazione
- Percorso
strutturato di 3?4 mesi su scala nazionale
- Formazione
retribuita fin dal primo giorno
- Copertura
completa dei costi di trasferta (alloggio + spese)
- Rimborso
chilometrico e diaria giornaliera
- Piano
di inserimento solido e continuativo
Sviluppo di carriera
- Opportunità
di crescita verso il ruolo di Vice Store Manager
- Percorsi
di sviluppo chiari e meritocratici
- Richiesta
disponibilità alla mobilità geografica per avanzamenti
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
- Esperienza
maturata in contesti retail strutturati (GDO, abbigliamento, elettronica,
arredamento)
- Esperienza
nella gestione di team e monitoraggio KPI
- Spiccato
orientamento al cliente e ai risultati
- Ottime
capacità organizzative e relazionali
- Disponibilità
alla mobilità territoriale (requisito fondamentale)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Altro
Ruolo: Middle e Top Management